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개월까지 급여를 100% 지급하며, 육아휴직을 하는 경우 대체인력을 활용할 수 있다. 1세 미만의 영아가 있는 여직원들의 경우, 자녀가 만 12개월이 될 때까지 하루에 1시간씩 단축해 7시간 근무를 할 수 있으며, 풀타임이 아닌 파트타임(정규직
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육아휴직에 대한 인식의 변화가 요구된다.
또한 현행 육아휴직은 자져가 생후 1년까지만 사용할 수 있게끔 되어있다. 육아휴직을 사용할 수 있는 기간을 자녀가 만3세가 될 때까지로 연장하고, 육아휴직을 6개월씩 분할해서 총 12개월 동안 사
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육아와 직장을 병행할 수 있는 보다 근본적인 가족 및 자녀에 대한 지원방안의 모색이 필요하다.
우리나라의 육아휴직제도가 지금까지 실효성이 없었던 일차적 이유는 휴직기간의 소득보전이 이루어지지 않고, 육아휴직시 대체인력이 확보
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(공직자)의 선행연구
Ⅲ. 여성공무원(공직자)의 실태
Ⅳ. 여성공무원(공직자)의 인센티브
Ⅴ. 여성공무원(공직자)의 승진
Ⅵ. 여성공무원(공직자)의 채용목표제
Ⅶ. 여성공무원(공직자)의 육아휴직제
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
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대체인력 채용비용지원 등 지원제도 마련
3. 파파쿼터제를 도입 (남성의 육아휴직 할당제)
파파쿼터제란 일반적으로 육아휴직의 일정기간 이상을 반드시 남성이 사용하도록 하는 의무화하는 제도를 말한다
기존 육아휴직 기간 12개월 중 아버
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육아종합지원센터에 이력서, 자기소개서를 보내 지원을 해보실 예정인 분들, 운영요원의 업무에는 무엇이 있는지 궁금한 분들께 도움이 되길 바랍니다. 1. 육아종합지원센터의 역할
1) 정의
2) 사업목적
3) 기능 및 역할
2. 취업 구
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