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수행하는 데 있어 자율성은 권한을 사용하여 공식비공식적으로 조직이나 타인에게 영향력을 행사하는 것으로서 의사결정 권한으로 표현될 수 있는데 선행연구에서 자율성은 성과와 긍정적인 관계를 갖고 있다고 연구된 바 있다. 즉 직무의
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직무수행 = f (동기 x 능력 x 성격특성)
-적재적소 선발과 배치문제를 동기관리의 근본적인 선행조건으로 다룸
·직무수행 = f (동기 x (능력·성격특성) x 역할)
-역할명료성과 역할갈등에 관심
-역할: 어떤 직무를 맡은 개인 자신이나 타인에 의해
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수행한다.
직무환경
작업은 거의 실내에서 이루어진다. 스케줄 관리, 환경의 정비, 응대 및 문서 작성, 정보 관리 등의 활동이 모두 실내에서 이루어지며, 회의,연회의 운영이나 교제의 업무는 실외에서 이루어진다. 문서 및 정보 생산 시 장
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직무만족도 조사 1개항을 포함하여 총 12개항이다.
Ⅶ. 업무만족(직무만족, 직무만족도)의 관련용어정의
1. 감독
직장 상사에 대한 측면으로 상사에 대한 존경심, 직무수행시 건의나 불만을 성의 있게 받아주는 정도, 업무에 대한 상사의 배려
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직무수행과정에서 복잡한 결재라인, 번문욕례, 명령복종성 등이 수반되므로 효율적이고 신속하게 업무를 수행하는데 지장을 줄 수 있다. 이러한 행정조직의 경직성을 타파하고 신축성과 기동성 있는 동태적인 행정조직을 이룩하기 위해서는
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직무
1. 직무수행실태를 토대로 한 집단별 표준직무
핵 심 직 무
심리 ·사회 ·
정신적
문제해결
직무차원
1. 심리 ·사회적 문제의 원인 조사 및 사정
2. 치료 계획에 의한 환자의 개별 치료
3. 내원객의 욕구에 의한 환자의 개별상담
4. 환자와
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직무수행자가 서로 상충되는 두 개 이상의 역할상황에 동시에 처해 있다고 지각하는 상태로 정의하였다. 과업수행의 모순성, 동시에 두 개 이상의 지시, 개인이 지각하는 역할갈등에 대해 측정된다.
4. 역할모호(role ambiguity)
직무수행자가 역
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수행해야 하는 문제가 동시에 고려되어야 하는 상황인 것이다. 경찰작용은 국민의 기 본권과 관련해서 매우 민감한 사안으로 인식되고 있다. 이른바 공권력과 국민의 기본권 은 언제나 긴장관계에 있기 때문이다. 현행 경찰관직무집행법은
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직무분석
전통적인 직무분석은 특정 직무에서 수행되는 과제와 활동들에 대하여 세부적인 정보를 제공해 준다. 이러한 정보는 직무들 간의 경계를 설정하고 각 직무마다 과제와 책임을 부여하는데 사용되었다. 그러나 최근에 조직이 처한 환
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직무수행 상 외국어 문제로 두려움을 느낀다.” “사무자동화(컴퓨터 도입 등)로 인해 두려움을 느낀다.”에서 높은 적재량을 보여 “업무수행 능력 부족“이라
2) 직무만족에 대한 요인분석 및 신뢰성 검증
직무만족을 구성하는 차원은 3개
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