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조직 내 개인의 성장과 발전을 중시하며, 구성원들이 각자 자율적으로 자신의 역량을 발휘하도록 지원한다. 이는 장기적인 관점에서 조직 문화와 직원의 몰입도를 높이는 데 효과적이다. 반면 행동주의 이론은 직원의 행동을 직접적으로 관
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리더쉽 유형비교(박정희,덩샤오핑,리콴유,호치민)
/ 안정주 - 영남대 대학원 박사논문
6. 개혁-개방기 중국 국가 성격변화에 관한 연구
/ 박동훈 - 전남대 대학원 박사논문
7. 등소평 체제의 개혁개방 정책연구
/ 콩타오 - 원광대 대학원 석사논
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조직행동」. 삼영사. 2008
정수진 외. 「현대조직행동론」. 삼우사. 2005
톰 피터스,「리더십」, 21세기북스, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 21세기형 리더십에서 창의성이 어떤 의미를 가지고 있는지 자유롭게 견해
2. 자신은 창의적인지 아닌지
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관점을 바꿔라
휴지통이 가득 찼다면, 먼저 휴지통을 비워야 한다
잠시 멈춰 서서 귀를 기울여라
혼돈에 휩싸였을 때는 스스로에게 질문을 던져보라
3. 유연하게 걷고 큰 생각을 가져라
인생은 모험이다, 뛰어들어라!
안전한 항구를 떠
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요소
1) 서비스 질 관리체계의 의의
2) 서비스 질 관리체계의 주요 구성요소
(1) 고객지향성
(2) 기관장의 리더십
(3) 전 구성원의 참여와 협력
(4) 지속적 평가와 개선
(5) 적절한 보상
(6) 조직구성원의 능력
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리더십에 대해 분석을 해 나가면서 중국의 역사와 사회, 주요 인물들, 특히 위대한 지도자 모택동에 대해서 많은 지식을 얻을 수 있었다. 실패와 성공의 여부에 상관없이 역사에 획을 긋는 큰 파장의 결과를 갖고 온 모택동의 지도자로서의 모
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조직이 투명성도 높다. FUN경영 사례
5) 야채가게의 FUN경영 사례
6) ‘독수리 시상식’ FUN경영 사례
7) 임원 교육에서 FUN경영 사례
8) ‘방문을 닫지 마라’ FUN경영 사례
9) ‘스마일 조’ FUN경영 사례
10) ‘Just Plane Smart’ FUN경영 사례
11) ‘
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리더십의 끝없는 강조
2. 핵심인재 관리에 주력
3. 윤리와 투명성 중시
4. 다양성 관리의 확대
5. 조직/장기성과를 중시하는 보상
6. 일과 삶의 균형 추구
7. 인사의 전략적 역할 강화
Ⅳ. 결론(우리에게 주는 시사점)
참고
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관점에서 헌법이 요구하는 최소한의 요건을 갖추고 있다고 보아야 할 것이므로, 국무총리의 관할을 받지 않는 대통령 직속기관인 국가안전기획부의 설치근거와 직무범위 등을 정한 행정조직법 제14조와 국가안전기획부법 제4조 및 제6조의
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조직 급증, 민간사회복지 자율성 강조
● 한국사회복지협의회는 지방사회복지협의회를 중앙사회복지협의회와 분리하여 단독 법인화 1. 고대사회 - 공동생활, 상부상조
2. 중세사회 - 자선사업
3. 근대사회 - 사회복지정책의 시작, 사회
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