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근무여건 및 처우개선
8. 투명성제고를 통한 책임소재 파악
9. 제개혁과 공무원의 재량권 축소
10. 청렴서약제(Integrity Pacts)
11. 기업윤리시스템 (Business Ethics System)
12. 국민참여
13. 윤리준법인프라 구축
14. 집단소송제도 도입
Ⅶ.結
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반부패 경쟁력 평가 결과」
국민권익위원회(2011)「공정한 사회 실현을 위한 2011년도 반부패·청렴정책 추진지침」
안전행정부(2014)「2014 안전행정통계연보」
행정자치부(2004)「공직윤리제도 개선방안 연구」 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.
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제도 개혁의 실현 가능성은 정치권의 결정 여하에 달려 있을 뿐 경찰조직의 고군분투 여부와는 별로 관계가 없는 듯하다. 국민의 이익을 위한 경찰개혁이 아니라 정치권?경찰?검찰?광역단체장 4자 간의 이해관계의 조정과 힘 겨루기의 결과가
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부패방지에 있어서 NGO의 필요성과 역할
3. 한국의 반부패 NGO
4. NGO의 반부패 활동의 개념과 유형
5. NGO의 주요 반부패 활동의 특징과 그 성과
6. 한국 NGO의 문제점과 한계
7. 관료부패방지를 위한 한국 NGO의 역할에 대한 개선방안
8.
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부패행위가 없다는 것을 상호간에 서약되어야 한다.
또한 이러한 청렴 준수 의무제나 부패 연루 기업에 대한 불이익 부여, 반부패청렴서약기업인증제도 도입 등의 내용이 법제화 되어야 겠다.
4. NGO
종래의 소규모 고립분산적인 한계를 극복
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제도가 마련되어야 할 것이며 국민스스로 또한 관료제 통제에 대한 관심을 높여가야 할 것이다. 이러한 노력들이 조화를 이룰 때 한국 관료제의 부정부패 통제의 가능성은 높아질 것이고 공익을 위한, 국민에게 봉사하는 관료제의 진정한 모
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(김서중)
4. 민생분야(김남근)
5. 교육분야(박거용)
6. 노동분야(박석운)
7. 부정부패분야(장유식)
8. 정치분야(김민영)
9. 사법분야(전제일)
10. 조세분야(최영태)
11. 복지분야(김연명)
12. 환경분야(홍성태)
Ⅸ. 결론 및 시사점
참고문헌
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개혁에서 최우선적으로 고려하여야할 분야는 반부패에 관한 제도 및 의식개혁에 관한 것이다.
Ⅷ. 결론
행정개혁의 내용에 대한 평가결과는 100일, 1년, 2년, 3년 평가에서 상당히 다르게 나타났다. 처음 100일 평가에서는 대체로 부정적인 평가
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사례 내용
2) 사례 분석
3) 시사점
6. 공직자의 윤리 확보를 위한 이해충돌의 관리방안
1) 공직자 직업윤리의식
2) 이해충돌의 규제
3) 공직윤리 확보를 위한 교육훈련
4) 규제개혁
5) 내부고발 문화
7. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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부패추방을 위한 강력한 주체이다
Ⅴ. 공무원노동기본권에 관한 헌법 및 관련 법률의 규정
Ⅵ. 공무원노동기본권 관련 외국의 입법례
1. 독일
1) 단결권
2) 단체교섭권
3) 단체행동권
2. 영국
1) 단결권보장과 조합결성형태
2) 단체교
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