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발명교육 프로그램 가운데 영재교육 프로그램의 삼부심화학습모형과 유사하게 운영되어 온 예를 발견할 수 있다. 따라서 이 결과는 기존의 발명교육 프로그램의 영재교육 프로그램으로의 수정, 보완의 가능성을 시사함은 물론, 차후 개발될
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크다.
4. 한국청소년발명영재단
한국청소년발명영재단은 2002년 5월 창단식을 가졌다. 그러나 발명공작교실들이 한국청소년발명영재단에 가입하면서 발명영재단이라는 이름으로 발명영재교육을 실시하고 있다. 또한 기존의 심화반 또는 영재
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발명교육과를 두거나 부전공으로 자격을 인정하는 제도를 도입해야 하며 이공계대학과 예체능 대학에서는 전공과목 외에 교직과목을 이수하게 하여 해당분야 영재 교육 교사 자격증을 주는 제도를 도입해야 한다.
학교에서 특기 적성 교육
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육인적자원부로 장학 지원 업무가 통합되어야 한다. 앞으로 교육인적자원부에 과학교육국 또는 영재교육국을 설치하여 발명영재 교육을 담당하도록 해야한다.
3. 발명영재의 발굴과 육성체제의 제도화
영재를 선천성으로 보느냐 후천성으로
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발명 창조성 교육의 중요성에 비추어 보거나 다른 분야의 지도 여건에 비교하면 낙후되어 있고 개선 정비의 속도도 느리다. 목표연도를 한해라도 빨리 당겨야 한다. 그리고 추진 주체는 교육 인적 자원부가 되어야 한다. 발명영재교육의 기초
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논 문 요 약
중학교 발명교실 담당교사가 인식하는 발명교육 교육과정에 대한 중요도와 동의수준
김 봉 수
한국교원대학교 대학원 기술교육전공
(지도교수 이 상 봉)
이 연구의 목적은 중학교 발명교실 담당교사가 발명교육의 목표, 내용,
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발명 할성화를 심도 있게 검토해야 한다고 한다. 예컨대, 중국에는 대학이 운영하는 기업, 즉 샤오반 기업을 바탕으로 과학기술의 급발전을 이루고 있다.
셋째, 직무발명 규정의 적용범위의 확대로서, 특허나 실용신안으로 보호받지 아니하는
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거나 출원된 그 시점을 기준으로 판단하여야 하겠지만, 어떤 발명이 침해되었는가를 판단하기 위해서는 그 발명이 적어도 공개된 시점이어야 할 것인데, 공개만으로 등록되었다고는 볼 수 없고, 중간에 보정도 이루어질 수 있으므로 등록시
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사용되지 않고 있을 뿐, 사실상 균등론은 판례나 실무에 의하여 이미 적용되고 있다고 보아도 좋을 것이다.
일찍이 대법원은, 본원발명이 인용발명에 비하여 조성물의 구성요소로 선택할 수 있는 물질을 더 많이 들고 있고, 그 배합비율도 더
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나인에스)’이다. 이 소설은 줄거리를 잠깐 설명하면
광기의 천재라고 불리던 한 과학자가 있었다. 그가 남긴 경이로운 발명은 유산이라고 불렸으며, 그것을 원하는 국가나 조식이 끊이질 않는다. 그리고 이 유산 때문에 벌어지는 일들을 중
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한국발명진흥회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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발명품, 결과물이나 표현물 등 자신의 창의성이 잘 나타나 있는 산출물의 제작 사례가 있으면 작품 설명과 함께 구체적으로 쓰시오.
4. 영재교육 및 지원 분야와 관련하여 본인이 참여한 교내‧외 활동 중 가장 의미 있다고 생각하는 활
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영재고에 불합격한 이유가 무엇이라고 생각하는가?
14. 자기관리를 어떻게 하는가?
Ⅱ. 자소서 면접(*~***)
1. Ted를 자주 보았다고 했는데 ted만의 장점이 있는가?*
2. 자소서에 쓴거 말고 인상깊게본 TED강연 있나?**
3. 자소서에 20여분의 교수
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발명품대회 작품 보고서
1)2011.7.15
2)2010.05.13/2010.04.15
3)2010.04.06~2010.04.08
00고등학교
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교외 학업적 노력활동
1) 자연사 박물관 견학 보고서
2) 국립과천과학관 견학 보고서
1) 2010.04.14
2) 2010.10.20
00고등학교
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영재 학급 수업 내용 자료
2011.03.28~2011.1
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도전한 경험을 말해보라. 1. 성장과정
“오늘보다 나아진 내일을 만들기 위해 저만의 노력을 반복하다.”
2. 지원동기
“한국발명진흥회”
3. 성격의 장단점
“강한 추진력”
4. 입사 후 포부
“청년인턴직”
5. 면접기출문제
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발명진흥 사업을 체계화, 효율화하는 데 기여해나갈 것입니다.
면접후기
집단면접과 최종면접으로 진행되며 최종면접 날에는 토론면접과 인성면접이 있습니다. 최종면접은 6인1조로 진행되며 면접관도 6인입니다.
토론주제
삼성과 애플의
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