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발명에 대한 보상은 인사정책 등과 함께 이루어지고 있는데 이러한 현실을 무시하거나 종업원 또는 사용자 일방에 치우진 시각에서 직무발명관련 제도개선이 이루어질 경우에는 기업의 보수, 인사정책 등에 혼란을 끼칠 우려가 있다.
이러
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발명에 대한 보상은 인사정책 등과 함께 이루어지고 있는데 이러한 현실을 무시하거나 종업원 또는 사용자 일방에 치우진 시각에서 직무발명관련 제도개선이 이루어질 경우에는 기업의 보수, 인사정책 등에 혼란을 끼칠 우려가 있다.
이러
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은 종업원등이 담당한 직무와 관련된 발명이므로 비록 퇴근 후 가정에서 직무와 관련된 발명을 했더라도 직무에서 터득한 지식과 경험 및 발명 완성시까지의 사용자 등의 지원을 부정할 수 없기 때문이다.
Ⅲ. 결
직무발명이란, 종업원이나
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종업원인 의사 또는 교수의 직무발명에 대하여 정당한 보상을 할 수 있는 길이 열리게 된다. 현행 제도에 의하면 종업원인 의사의 의료방법발명으로 인하여 대형 병원이 이득을 취할 수는 있으나 의사는 해당 발명으로 인한 보상금을 청구할
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고 동기부여를 한다고는 생각하기 어렵다. 또, 시효기간을 발명자의 구체적 연령 등을 고려해 적용할 수 없기 때문에 함부로 시효기간에 관한 법을 제·개정하거나 판례법리를 변경하지 않고서 시효의 기산점을 확립된 판례법리로 해결하는
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발명의 정당한 보상이 이루어지기 위해서 무체지식인 특허등 지식재산권의 가치에 대한 정확한 평가가 선행되어야 한다. 예컨대, 독일의 경우 종업원발명법에 가치평가기준이 정립되어 있다. 특히, 우리나라나 일본의 경우 현재 발명이나 기
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