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정해진자의 승계효력발생->협의성립x경우는 어느누구에게도 특받권승계효력발생x 1. 특허 받을 수 있는 권리
2. 무권리자 출원의 경우
3. 공동발명의 경우
4. 직무발명의 경우
5. 특허받을 수 있는 권리의 법적성질
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발명을 지원한 기업에 대한 형평성을 고려하여 그 특허권을 기업이 가질 수 있도록 하고있다. I. 직무발명의 의의
Ⅱ. 요건
1. 종업원 등이 한 발명일 것
1)종업원의 권리와 의무
가. 종업원의 권리
나. 종업원의 의무
2. 그 성질상 사
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許否
(1) 명문의 규정이 없어 긍정설과 부정설의 대립.
(2) 민사소송법상 미공표 발명에 관한 물건의 압류금지 규정에 비추어 부정설이 타당.
VIII. 消 滅
(1) 출원처분의 확정 즉, 설정등록거절사정의 확정, 출원의 포기, 권리능력 상실, 상속인
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직무발명보상제도에 관한 정부의 역할 분담을 보면 특허청은 직무발명제도의 확산홍보, 특허법 제40조제2항의「보상금의 지급기준에 관하여 필요한 사항」(권리귀속, 보상시기) 등에 주력하고, 근로자복지기본법 제20조제2항의「구체적인 보
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직무발명, 정당한 보상, 영업비밀유지의무
│참고문헌│
윤선희, 지적재산권법「산업기술보호법 559P~566P」, 1995년 3월 15일 초 판 발행
정연덕, 직무발명 관련 과학기술연구자의 권리 보호 -산업기술의 유출방지 및 보호에 관한 법률과 부정
경
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