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각이 있어야 한다. 아동들이 어떻게 다루어 지느냐에 미래가 좌우 되듯이 학교생활의 첫 단추를 담임교사 뿐 아니라 방과 후 교사에게도 그 책임이 있다고 생각되어진다. 1. 교육대상 :
2. 방과후 보육교사의 역할과 각 예
(1) 보호적 역할
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보육의 한 형태로 자리잡기 위해서는 우선 별도의 예산 마련과 교사의 자격 기준이나 전문 배출 경로 등을 분명하게 제시하지 않으면 안된다고 생각한다.
또한 방과후 보육을 실시하고 있는 기관의 소속이 여러 곳으로 나누어져 있는 문제점
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보육제도의 현실
2. 한국의 방과후 아동보육제도의 문제점
1) 방과후 보육 수요에 비해 열악한 보육 환경
2) 방과후 보육의 법적 근거 미흡으로 정부와 지방자치 단체의 방과후 보육지원 한계
3) 전문성을 갖춘 방과후 아동보육교사 양
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. 1. 장애아 보육교사의 사명감
2. 장애아 보육교사의 역할
3. 장애아 보육교사의 자질 및 자격
가. 자질
나. 자격
4. 장애아 보육교사의 양성교육 및 재교육
가. 장애아 보육교사 양성교육의 문제점
나. 장애아 보육교사의 재교육
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보육을 담당하고 있거나 담당하고자 하는 보육교사 및 보육시설의 장을 위한 교육
* 장애아보육 직무교육 : 일반 직무교육 대상자로서 장애아 보육을 담당하고 있거나 담당하고자 하는 보육교사 및 보육시설의 장을 위한 교육
* 방과 후 보육
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보육교사의 근무시간은 10. 6시간이다. 이러한 보육교사의 전체 월평균 급여는 지역별로 차이가있겠으나 대체적으로 평균 90만 원 정도이고, 시설유형별로 국공립 법인의 보육사급여수준은 120만 원대로 호봉수대로 증가하지만, 방과 후 시설
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방과 후보육을 담당하는 아동보육 교사에 대한 법적 근거가 마련되어 있지 않다. 영유아보육교사의 경우 영유아보육법 제9조 2항에 의거, 시행규칙 제8조에 자격이 명시되어 있고, 청소년지도사의 경우에도 청소년기본법 제21조에 의거 청소
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방과 후 아동지도 프로그램의 실태와 개선방안”, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 지역아동센터의 개념
2. 지역아동센터의 설립배경
3. 지역아동센터의 기능
4. 지역아동센터의 역할
5. 지역아동센터의 전개과정
Ⅲ. 지
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교사의 확충 및 다양한 교사의 파견제도 활용
3. 다양한 운영주체를 발굴 및 지원
4. 센터네트워크체제 마련
5. 행정 협조체계 마련 및 센터자체 역량 강화
6. 종사자 보수교육과 전문적 교육지원
7. 홍보활동 강화
Ⅴ. 결론 및
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역할
4. 지역아동센터의 역사
Ⅲ. 지역아동센터의 현황 및 문제점
1. 지역아동센터의 현황
2. 지역아동센터의 문제점
Ⅳ. 지역아동센터 활성화 방안
1. 예산 확충
2. 프로그램 개발
3. 시설 확충
4. 전문인력 확보
5. 지
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보육교사 자소서 1편
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 지원동기 및 생활신조
4. 임용 후 포부
II. 보육교사 자소서 2편
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 지원동기 및 생활신조
4. 입사 후 포부
III. 보육교사 합격 자소서 3편
1. 성장과
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힘 ”
2. 성격의 장.단점
“ 이해와 경청은 인간관계의 기본 ”
3. 학교생활
“ 우리 아이들에게 예(禮)와 더불어 다양한 능력을 키워주고 싶습니다 ”
4. 입사동기 및 입사 후 포부
“ 아이들의 꿈과 미래를 창조하는 보육교사 ”
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동시에, 자신의 전문성을 계속해서 개발하고, 아이들에게 더 나은 환경을 제공하기 위해 끊임없이 학습하고 성장하는 보육교사가 되겠습니다. 1. 학교생활 및 사회경험
2. 성장과정
3. 성격의 장단점
4. 지원동기
5. 입사 후 포부
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교사 간의 갈등 상황이 있을 때 대처 방법
☞ 시간제 관리자가 현장에 있는 교사들에게 해줄 수 있는 것
☞ 시간제 보육을 이용하는 학부모님께서 급식 제공을 원할 때
☞ 예약 취소가 잦아 패널티로 예약이 어려운 학부모님께 안내
☞ 이용률
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방과후 교사역활을 지속했습니다. 남을 웃게 할 수 있는 유머는 그리 많지 않았지만, 봉사활동을 하면서 편안한 사람이라는 이야기를 많이 듣곤 했습니다. 코리아써키트 인사 자기소개서-합격예문
1. 성장과정
경제적으로 어려운 가
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