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평등(남녀평등)과 고용평등정책
노동부가 올해부터 남녀고용평등법 시행일(1988년 4월 1일)을 기념하여 4월 첫째 주(4월 1 일～7일)를 남녀고용평등주간으로 선포, 여성의 고용확대 및 고용평등에 대한 집중 홍보에 나섰다.
남녀고용평등주간은
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Ⅰ. 개요
Ⅱ. 양성평등(남녀평등)의 개념
Ⅲ. 양성평등(남녀평등)의 배경
1. 국내법
1) 헌법 제11조 제1항
2) 헌법 제36조
3) 교육 기본법 제4조(교육의 기회 균등)
4) 여성발전기본법 제20조(학교교육)
5) 남녀 차별금지 및 구제에 관한
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남녀가 함께 일하고 함께 쉬기, 명절 중 한번은 친정가족들과 보내기, 여자도 차례에 참여하기 등은 마음만 먹으면 언제든지 실천할 수 있는 일들이다.
Ⅶ. 양성평등(남녀평등)의 구현방법
양성평등을 이루기 위해서는 우선적으로 성차별적
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평등교육 실태 조사, 아주대학교, 2006
◈ 이용옥, 양성 평등 실현을 위한 사회과 교육의 방향, 인천대학교, 2003
◈ 제주발전연구원, 양성평등사회 구현을 위한 지표개발, 2005 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 양성평등(남녀평등)의 의미
Ⅲ. 양성평등(남녀
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한다.
Ⅵ. 양성평등(남녀평등)의 현실
미국경제에서 우먼파워는 갈수록 거세지고 있다. 미국에서 사업 중인 2천만 개 회사 중 26%는 여자가 소유하고 있고, 취업여성 중 23%는 남편보다 돈을 더 잘 번단다.
그러나 우리의 현실은 어떠한가?
은행
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평등(남녀평등)의 실현방안
개인적 차원
양성성의 개발
양성평등을 지향하는 가치관의 정립
사회 제도적 차원
남녀 평등의 법과 정책의 개발
남녀에 대한 평등한 고용 기회의 제공
Ⅶ. 양성평등(남녀평등)의 기대효과
가. 일상생활에서 남녀
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평등 조항이 자신에게 부여한 의무 중 하나(가족 내에서의 양성평등 실현)를 이행하게 된 것이다.
Ⅶ. 양성평등(남녀평등)의 실천방안
(1) 학교교육목표나 교훈, 급훈이 성차별적인 것은 아닌지 점검하고 양성평등한 교육목표를 설정한다.
(2)
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평등한 민주주의와 평등한 민주주의, 민주화운동기념사업회
이재옥(1997) : 교육과 불평등, 성결대학교사회과학연구소
황종성(2000) : 정보불평등 해소를 위한 정책 방향, 한국정보문화진흥원 Ⅰ. 불평등(차별)과 남녀불평등(남녀차별)
1. 직
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회의 모든 영역에서 남녀평등을 실현함을 목적으로 1999년 2월 8일 제정되어, 동년 7월 1일부터 시행되었다.
남녀차별금지및구제에관한법률의 적용범위는 공공기관과 사용자이다. 이때 공공기관이라 함은 국가기관, 지방자치단체, 국가·지방
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2.7%가 속한 4인 이하 사업장에 대해 노동관계법, 남녀고용평등법, 산업재해보상법 등의 적용을 점차 확대해 나가는 문제나 여성 비 정규근로자의 확산을 규제하고 현행 임시, 시간제, 가내 근로자들을 보호하는 문제도 신중하게 고려되어야
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