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평등감독관의 상담
2. 행정기관에 의한 분쟁처리
1) 지방노동관서의 근로감독관
2) 노동위원회의 구제명령
3. 사법기관에 의한 분쟁처리
1) 민사법원
2) 행정법원
4. 국가기관에 의한 분쟁처리
Ⅶ. 직장내 성희롱의 법조항
1. 남녀고
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남녀학생들 간이나 여학생들 간의 인식의 차이를 좁힐 수 있고 성 평등의 문제를 대학에서의 중심적인 쟁점으로 부각시킬 수도 있다. 이런 점에서 대학 내의 여론형성을 위한 매체의 역할은 크다. 이러한 문제를 적극적으로 제기해서 문제점
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남녀고용평등에 대한 인식제고, 여성의 정치참여 확대를 위한 여 건조성, 각종 위원회 여성참여 확대, 여성정보체계의 구축, 대중매체의 성차별 개선, 성차별적 법·제도의 정비, 여성의 국제협력활동 강화, 여성단체운동 지원, 여성단체 활성
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남녀고용평등법, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률, 영유아 보육법 등이 있다.
근로기준법에서는 남녀의 차별적 대우를 금지하여 균등처우 하도록 규정하고 있다. 따라서 해고 등의 제한, 근로시간 및 사용금지가 법으로 제정되어 있다. 남
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남녀 모두의 것이라고 생각합니다. 남성이 여성의 성을 산다면, 여성 또한 남성의 성을 살 수 있다고 생각합니다.
10. 남녀 성차별이 없는 사회라도 성매매 반대 할 것인가?
⇒ 네 성차별 없는 남녀 평등한 사회라도 성매매를 반대합니다.
참
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남녀평등에 대한 인식, 여성권리의식이 신장되면서 호주제 폐지 운동이 활발하게 진행되어 왔으며 이에 대한 노력이 결실을 맺어 2008년부터는 호주제가 폐지되고 호주제를 대신할 새로운 가족관계등록제가 시행된다. 호주제 폐지는 남녀평
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44.4
52.3
3.4
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2) 남녀고용평등법의 실효성
가) 남녀고용차별금지의 실효성
노동부의 ‘남녀고용평등법’과 여성부의 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법’ 이 실제로 남녀고용차별을 줄이는 데 효과가 있는지에 대한 조사결과 ‘어느
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년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금을 규정함.
■ 다른 법률과의 차이
남녀고용평등법은 직장내에서 혹은 회사에 입사할 때만 적용되는 법이지만,이번 법률은 사회 전반적인 차원에서의 차별을 금지할 수 있는 법이다. 고용,교육,재화,
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평등위원회에 조정을 신청한다. 남녀고용평등법은 성희롱을 성차별의 한 형태로 규정하고 있으므로 이에 대한 고충처리나 조정도 1차적으로는 당해 절차에 따르면 될 것이다. 주로 가해자와 피해자간의 문제가 중심이 되는 '대가, 보복형 성
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남녀평등사상에 어긋난다고 말한다. 그리고 무엇보다 중요한 것은 이스라엘 같은 경우는 여성도 군대를 가는데 국방의 의무를 왜 남자만 다 해야 하냐는 것이다. 과거처럼 여성이 힘이 약한 것도 아니고 남성역차별이라며 반발한다. 또 빼놓
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