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관해서는 고평법이나 비정규직법이 보다 큰 의미를 지닐 것으로 전망된다. I. 의의와 논점
II. 근로기준법상 차별금지
III. 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률상 차별금지
IV. 비정규직법상 차별금지
V. 마치며
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의의
2. 유언집행의 준비절차
3. 유언집행자
Ⅴ. 유류분제도
1. 존재이유
2. 입법례
Ⅵ. 유류분의 포기
1. 유류분권
2. 유류분권의 포기
Ⅶ. 유류분의 범위
1. 유류분권리자
2. 유류분
3. 유류분의 산정
Ⅷ. 유류분의 보전
1. 유류
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의의를 회복하고, 국제적인 수준에 상응하는 출산휴가제도를 마련하기 위하여 출산휴가기간을 90일으로 연장하되 사업주의 부담완화를 위하여 늘어나는 30일분에 대해서는 일반재정과 고용보험에서 분담하게 된 것이다.
산전후휴가의 실질
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의의가 있다. 또한 사회 안에서 흔히 접할 수 있는 성차별의 모습들을 항목별로 분류해서 매스컴에서 나타나는 모습들과 비교, 분석해 나름대로 원인을 파악하고 해결방안을 모색했다는 점이 긍정적이다. 또한 여성차별만을 다루지 않고 조
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(간통죄 폐지가 성도덕 타락을 의미하진 않는다)
4) 과연 여성 보호차원에서 효과 있는가(간통죄 처벌은 남녀의 사회적 불평등을 해소하는데 기여하고 있는가)
5) 악용 할 확률이 높다.
6) 간통죄에 관한 세계적인 추세는
Ⅲ. 결 론
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남녀고용평등우수기업 대통령상을 금년에 수상하게 되었다. 높은 여성인력 비율 뿐만이 아니라 그 인적자원의 활용과 개발에도 우수한 평가를 받게 된 것이다.
그리고 삼성그룹의 IT를 총괄하고 있는 회사로서 삼성만이 가진 인적자원 정
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의의
여성근로자가 출산을 한 경우 모성을 보호하고 아기의 양육을 위해 산전 후 휴가 외에 육아휴직을 인정하는 것이 일반적인 추세이고 이런 취지에서 남녀고용평등법에 육아휴직제도를 규정하고 있다.
2. 신청권자
육아휴직 신청권자는
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의의 여성복지로 발전하게 되었다(김옥희,1999b:202-204). 즉 1980년을 전후로 하여 선별주의적, 잔여주의적, 소극적 여성복지에서 보편주의적, 제도주의적, 적극적 여성복지로 발전하기 시작하였다.
Ⅱ. 여성복지 추진체계
1. 변천과정
여
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남녀평등을 중심으로 하는 생산주의적 복지정책
- 스웨덴, 노르웨이 등 스칸디나비아 국가
㉡ 신자유주의의 길
- 시장원칙의 강조와 긴축재정, 국가복지의 축소, 탈규제화의 활성화
- 미국, 영국, 뉴질랜드 등
㉢ 노동감축의 길
- 사회보장 수
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/ 여성단체연합, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 맞벌이가정의 의의
2. 맞벌이가정의 형성 배경
3. 맞벌이 가정의 부모와 아동의 배경과 특징
4. 맞벌이 가정의 자녀교육의 문제점
5. 맞벌이 가정의 아동을 위한 복지실천
Ⅲ. 결론
참고문헌
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