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행정변화를 억제하여 안정성과 일관성을 확보
해 주는 것이다. 이러한 안정성과 일관성에 근거하여 일반국민들은 정부행동에 대
하여 장기적인 예측을 할 수 있게 된다.
* 참고문헌
- 김규정(2002). 행정학원론, 서울: 법문사
- 강신택(2000). 재무
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조직행동의 논리
Ⅱ. 조직이론
1. 고전조직이론 - 조직관리분야에서 지배적 모형
1) 관료제이론(Bureaucracy) - Weber
2) 과학적 관리론(scientific management school) - Taylor
3) 공식적 관리론(formal theory of administration), 공공행정학파 - Fayol, Urwick
4)
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론
Ⅱ.본론
1. 고전이론.
(1) 관료제이론
(2) 과학적 관리론
(3) 행정관리론
2. 인간관계이론
(1) Mayo의 호손실험과 인간관계이론
(2) 맥그리거의 X·Y이론
3. 상황이론 (개연성· 우연성이론)
4. 체계이론
5. 구조주의 이론
6. 조직 환
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행정학 개론, 법문사 2014
김헌 저, 블루 행정학개론, 배움 2014
송상호 저, 행정사 행정학개론, 새롬에듀 2014
박경효 저, 행정학, 월비스 2013 1. 행정학 본질
1) 행정국가의 등장
2) 엽관주의의 폐해
3) 과학적 관리론의 영향
4) 해밀
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론
Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론과 인간관계론 비교
1) 과학적 관리론 개요
2) 인간관계론 개요
3) 과학적 관리론과 인간관계론 비교
2. 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 필요한 견해 제시와 설명
1) 긍정적인 간호조직문화 형성
2
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행정을 추구해야 할 것이다. 1. 과학적 관리론의 도입(컴퓨터 분야)
목 적
- 컴퓨터에 관한 교육은 원리, 조직, 프로그램, 응용분야 등과 같은 컴퓨터에 관련된 지식을 가르쳐 정보통신의 전문인력을 양성하는 것임
2. 컴퓨터 교육과
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행정이원론 시대
② 최소의 투입으로 최대의 산출을 얻는 비율
③ 능률관의 변천 : 기계적능률 - 사회적 능률
④ 사회적 능률 : Dimock이 제시
· 1930년대 인간관계론의 등장, 정치행정 일원론의 발달이 배경
· 사회목적 실현, 행정조직 속에서 이
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조직만들기, 전정판, 중앙경제, 2006.
임승빈, 직무분석의 개념과 방법, 한국행정학회 2002년도 하계학술대회 발표논문집, 별쇄본, 2002.
최종태, 인사관리, 박영사, 1990. 1. 직무분석이란?
2. 직무분석의 시대적 흐름
3. 직무분석의 목적
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조직의 리더십 유형과 직무태도간의 조직지원 조절효과에 관한 연구, 금오공과대 산업대학원, 2006.
신행주, 중소병원의 간호조직문화와 조직유효성과의 관계, 전남대 대학원, 2003.8
Stephen M. Shortell 저, 신의철 외 2명 역, 병원조직관리론, 가톨
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론에서 야기되는 조직관리이론의 비판점을 적극적으로 수렴하고, 생산성 향상과 인간 존중의 사상을 동시에 충족시키려는 이론이다. 때문에 행동과학적 관리이론은 지금까지의 고전 이론에서의 과학적 관리기법과 행정과정이론 그리고 관
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