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관리론(1910～1930년대)
2. 인간관계론?조직론적 관리론(1930～1950년대)
3. 신경영관리론(1950～1980년대)
Ⅵ. 미국경영학의 학파
1. 고전학파
1) Taylor의 과학적관리론
2) Ford 시스템
3) Fayol의 관리5요소와 관리원칙
4) 막스 베버의 관료제이론
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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행정관리론』(박영사, 2002년)
2. 한국산업사회학회 엮음『사회학』(한울 아카데미, 2001년)
3. 이창원·최창현 저『새 조직론』(대영문화사, 1999년)
4. 이영애 저『성·권력·정치』(법문사, 1995년)
5. 신태희 저 『지방자치와 여성』(홍익재, 1998년)
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조직에 근무할 기회가 많아지면서 문화적 차이가 새로운 갈등을 야기하기도 한다. 따라서 새로운 형태의 조직 내 갈등에 대비하여야 한다.
Ⅳ.참고 문헌
- 송 운석(2012). “신뢰 중심의 조직관리” 탑 북스
- 유 호룡(2011). “행정 조직 관리론
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행정학이 발전하는데 적지 않은 공헌을 하였다.
참고문헌
박연호(2003). 조직행정론. 박영사.
한공우(2006). 교육행정 및 교육경영. 태영출판사.
남일제 외(2007). 사회복지행정론. 학현사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론이란
2. 과학
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관리론」, 박영사, 2019.
이재은, 「위기관리학」, 대영문화사, 2018. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 재난관리행정의 역사
(1) 제1세대 재난관리행정
(2) 제2세대 재난관리행정
(3) 제3세대 재난관리행정
2. 재난관리전담조직과 지방행정 연계방안
Ⅲ.
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행정조직이론의 개관
✔ 사회복지행정이론의 핵심 : 조직이론
⇒행정은 조직을 전제로 성립 될 수 밖에
없는 개념 이기 때문
▩ Scott의 조직이론 분류체계
합리체계 관점
Taylor의 과학적 관리론, Weber의 관료제
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론
Ⅱ. 본론
1. 재난관리란
2. 우리나라 재난관리 행정의 역사적 변천과정
3. 재난관리 전담조직의 운영과 지방행정과의 통합운영간 연계방안
1) 우리나라 재난관리 체계의 문제점
(1) 재난관리 조직의 컨트럴타워 부재
(2) 재난관리
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론, 경기도:법문사
이창원, 최창현, 최천근(2012), 새 조직론, 서울:대영문화사 - 목차 -
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고,
1. 병원조직의 특성
2. 보건소조직의 특성
2) 과학적 관리론과 인간
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론으로서 예를 들어 관리의 비공식성, 인간의 심리적·사회적 성질 그리고 구성원의 사기 등을 내세웠으며, 그 결과로 조직 속의 인간을 보는 시각이 일대 변화를 겪게 되었다. 이러한 의미에서 인간관계론은 조직관리론의 연구에 큰 공을 세
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