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▶조직의 사전적 정의: 일정한 지위와 역할을 지닌 사람이나 물건이 모여서 질서 있는 하나의 집합체를 이룸, 또는 그 집합체
▶조직의 개념
-브라우와 스코트 :특정한 목표를 추구하기 위해 신중하게
구조되는 사회적 단위이다.
등등
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행정문화는 무엇인지 깨닫고, 이를 계승발전시켜 나감으로써 자랑스러운 우리의 모습을 찾아야 할 것이다. 한국 행정문화
한국 행정문화의 속성
한국행정문화의 장․단점
한국 행정문화와 신공공관리론 개혁 전략의 충돌
바람
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행정학 서설
1. 행정학의 어원
2. 현대행정의 경향
3. 국제환경의 변화와 행정의 대응 : 환경문제를 중심으로
4. 정보화와 미래 행정의 위상
5. 작은정부론
6. 행정학의 발달사
7. 행정이념
제2장 조직론
1. 조직이론의 paradigm
2. 조직이
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론
우리는 지금까지 재무행정, 조직론, 현상학 접근방법, 인사 행정을 통해 죽은 시인의 사회를 접목시켜 보았다. 이러한 행동들은 행정학을 더 깊이 이해하는데 도움이 되고자 한 활동이었다. 우리가 지금까지 살펴본 죽은 시인의 사회와 행
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론
우리나라의 정부조직개편 방향은 정부수립 이후 지속적으로 작은 정부를 지향하여 왔다. 이와 같은 형식적인 구호에도 불구하고 실제 행정기관의 규모는 지속적으로 팽창하여 온 것이 사실이다. 개편 당시의 명분인 개혁의 논리보다는 관
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행정 개혁의 이론적 배경
1. 신보수주의와 신공공관리론
2. 조직변화의 이중핵심접근법
Ⅲ. 인사개혁의 목표
1. 민주성과 합법성의 확립
1) 공직의 개방화를 통한 민주성의 추구
2) 참여를 통한 인력관리의 민주화
3) 합법성의 강화
2. 시
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행정 관리론’: ‘사무관리론’-과학적 관리법의 영향,각종 사무표준화와 관련 제도 마련,행정부 예산
제도의 창설 제안(절약과 능률-정통 행정학에서 행정관리의 성과를 평가하는 가치 기준)
‘조직관리론’-분업의 원리, 명령
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조직문화의 구성원들에게 공동체적 감각과 특이한 성격을 제공했는지를 조사하고 있다.
1984
Sergiovanni와 Corbally는 조직문화적 시각에서 여러 논문들을 수집하여 「지도력과 조직문화」를 출간하고 첫장의 “행정이론과 실재에 있어서 문화적
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조직문화의 구성원들에게 공동체적 감각과 특이한 성격을 제공했는지를 조사하고 있다.
1984
Sergiovanni와 Corbally는 조직문화적 시각에서 여러 논문들을 수집하여 「지도력과 조직문화」를 출간하고 첫장의 “행정이론과 실재에 있어서 문화적
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행정서비스의 형평성을 확보하는 것이라 할 수 있다. 이러한 형평성 은 새로운 정책을 추진하거나 국민이 행정서비스의 혜택을 받는데 있어서 확립되어야 하며 나아가서는 행정조직 내부에서도 고려될 수 있어야 할 것이다. I. 서 론
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