|
간호지도자론」한국방송통신대학교출판문화원
성균관대학교 의과대학 의학교육실(2018)「유용한 피드백 제공하기」성균관대학교 의과대학 의학교육실 Webzine 2018년 3월호 (통권39호) ◆ 다음 문제에 답하시오 (각 3점; 총 24점)
1. 지도자
|
|
|
간호지도자론」한국방송통신대학교출판문화원
김인경(2018)「간호관리자의 진성리더십이 조직유효성에 미치는 영향」서울대학교 대학원 박사학위논문 ◆ 다음 문제에 답하시오 (각 3점; 총 24점) 수
1. 지도자의 바람직한 행동을 결정하
|
|
|
간호 시스템 및 간호사 역할이 다양하고 소비자는 보건의료에 적극적으로 참여하여 이사결정과정의 일원이 되기를 원하는 추세로 변화하고 있으며 그 변화에 맞춰 환경의 변화요구에 대해서 간호관리자는 바람직한 체계로의 변화를 계획적,
|
|
|
간호사의 임파워먼트, 수간호사의 리더십 유형 및 조직분위기와의 관계, 대구카톨릭대학교대학원 석사논문.2003
이상미 외 ,간호지도자론, 한국방송통신대학출판부.2002
이상미 간호지도자론, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2016.
이
|
|
|
간호관리학 총론」수문사
신철우 (2000)「목표에 의한 관리」 도서출판 새로운 제안
이상미·최윤경 (2016)「생활과 건강」한국방송통신대학교출판문화원
이상미·고문희·박광옥 (2016)「간호지도자론」한국방송통신대학교출판문화원
전시자·
|
|
|
간호지도자론, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2016.
이재희(연구기관단체인) 저, 리더십 프레임, 한올, 2016.
박계홍, 김종술 저, 변화와 혁신을 위한 리더십, 학현사, 2013.
탁진국, 손주영 저, 리더십 이론과 실제, 학지사, 2017.
정소민,
|
|
|
방송통신대학교 편집부 저, 간호지도자론 (2015.2), 한국방송통신대학교, 2015.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계, 부산가톨릭대학교 대학원, 2013.
정소민, 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직
|
|
|
간호체계는 구조화 되어 있다.
오하이오 주립대학의 연구를 토대로 구조주도와 배려가 동시에 높으면 생산성과 만족이 둘 다 높은 경향이 있으며 조직원을 관리하는 부분에서도 좋다. 하지만 배려가 낮은 지도
자 아래에 있는 조직원은 결근
|
|
|
책을 제시하라.
-기대치를 높게 유지하고, 처음에는 까다로운 조건에서 출발하여 조금씩 양보해 가라.
-감정의 덫에 빠지지 마라
-상대방을 전체 협상과정에 몰입하게 하고 최종 타결 전에 잠정적인 해결책을 제시하라
11. 여성리더
-생물학
|
|
|
간호관리학』 현문사, 2010
이상미 외 『간호지도자론』 한국방송통신대학출판부, 2010
김희영, 『보건행정』, 정훈사, 2015 Ⅰ서론
Ⅱ본론
1. 허시와 블랜차드의 상황모형이란?
-리더십의 유형
⑴지시적 리더
⑵설득적 리더
⑶참여적
|
|
메뉴펼치기
