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간호사들의 제일 큰 문제는 인적 자원의 부족에 있기 때문에 환경적인 차원에서 저항을 막기 위해서는 인력의 보충, 충분한 자원의 제공이 필요하다고 생각한다.
참고문헌
간호지도자론, 박정호, 이상미, 1995, 한국방송통신대학교출판부
리
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간호지도자론』, 한국방송통신대학교
출판부, 2002
장정하, 관리자의 리더쉽 유형이 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구, 2003.
정수진, 『조직행위론』, 삼우사, 1997
황의석, 장관급 군고위 관리자의 리이더쉽에 관한 연구, 한양대학교, 2002.
C.
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간호지도자론, 한국방송통신대학교출판부, 2005
- 네이버 블로그 (http://blog.naver.com/klcblog/90041058219) - 목 차 -
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 허시와 블랜차드의 상황 모형
2. 맥그리거의 XY 이론
Ⅲ. 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를
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간호사의 의사소통 능력과 리더십 수행에 대한 인식 정도 : 병원 내부고객과 간호사 중심, 가톨릭대학교 대학원.
이상미 고문희 박광옥 (2016). 간호지도자론 . 한국방송통신대학교출판문화원
이창원 , 박희봉. (2005) . 리더십 유형이 조직 효과
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간호사가 근무하고 있다. 대개 여름/겨울 휴가
방학을 이용한 직장인 또는 학생 들이 많은 편이다. 환자들은 대개 건강한 상태고 거의 모든 loca 마취로 이루어져 있기 때문에 입원을 요하는 환자는 없다
개인 의원이기 때문에 간호파트는 관료
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간호조직의 리더에 대해 깊이 생각해 볼 수 있었다.
Ⅳ.참고문헌
- 이상미(2016). <간호지도자론>. 한국방송통신대학교출판문화원
- 김동옥 외(2010). <간호관리와 리더십>. 현문사
- 엄영희 외(2009). <지휘기능과 간호적용>. 수문사
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간호사의 간호전문직관, 간호업무수행과 재직의도. 한양대학교 임상간호정보대학원.
변혜숙(2000). 종합병원 수간호사의 간호관리역량에 대한 연구. 전남대학교 대학원.
이상미 외(2014). 간호지도자론. 한국방송통신대학교출판부. 전략적
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간호사 된다면 어떤 리더가 될 것인가에 대해 생각해보게 되었다.
Ⅳ. 참고문헌
-이상수, 이상갑, 조직행동론, 형설출판사, 2004
-이상미외 3인, 간호지도자론, 한국방송 통신대학교 출판부, 2002
-정수진, 조직행위론, 삼우사, 1997
-강신규 외 3인,
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간호사들에게 간호서비스의 동기를 부여하며 성숙한 지도력을 발휘할 수 있도록 통찰력 있는 간호 관리기술을 발휘해야 한다고 생각한다. 이상미 외. 간호지도자론. 한국방송통신대학교출판부. 2014
III.결 론
최근 급격하게 변화하는 의료시
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간호사의 리더십 유형과 간호사의 성숙도에 관한 연구 - Hersey and Branchard 이론을 중심으로\", 간호관학5권, 이화여자대학교 간호과학연구소,
강신규 외 (2003), \"조직행동론\", 형설출판사
박현태 (1997), \"간호조직에서 리더십 유형과 직무만족,
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