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론」, 박영사, 서울, 2000.
이경서, 「행정학강의」, 삼영사, 서울, 2002.
허중경, 「공공관리론」, 한국방송통신대학교
출판부, 서울, 2002. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 신공공관리의 개념
2. 신공공관리론의 특징
3. 성과 지향적 행정의 의
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관리 제도의 목적에 맞는 결과를 보여주지는 못하고 있다.
참고문헌
이선우ㆍ오성호. (2014). 「인적자원관리론」, 한국방송통신대학교 출판문화원.
허중경. (2009). 「공공관리론」, 한국방송통신대학교 출판문화원.
남승하. (2008). 조직의 관리
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Ⅲ. 신공공관리의 장/단점 및 방향
1.신공공관리론의 장점
신공공관리론을 지배하는 이론적 근거는 신관리주의와 시장주의이다. 신관리주의는 사기업의 경업기법을 행정에 적용하는 것으로 행정에 과학적 관리를 새롭게 적용한 것이다. 즉
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공공관리론과 뉴 거버넌스의 관계
거의 동일한 시점에 나온 두 이론은 상당히 유사하지만, 질적인 차이가 있다고 볼 수 있다. 즉 ① 신공공관리론은 결과에 초점이 있지만, 뉴거버넌스는 과정에 초점이 있다. ② 신공공관리론은 조직내의 관
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공공가정론 연구를 위한 밑그림 또는 「지도」를 작성하기 위해 반드시 필요한 일이라는 것이다. 현재 공공가정에 관한 연구는 주로 「관리」적 지식의 축적에 그 중심이 놓여있다고 보이거니와, 대체적인 교재나 강좌의 명칭 또한 공공가정
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관리에 대한 비판을 통해 조직의 목표 달성을 위한 노력이 지속되었다. 하지만 이들 역시 자체적으로 문제점을 가지고 있었고, 이에 대한 비판이 현재의 신공공관리론을 형성하는데 이론적 기반을 이루었고, 이는 현재 조직에 대한 효율성을
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관료제 흔들기’가 되어 공무원의 사기저하를 유발할 수고 있다. 지나친 경쟁이 목표의 하향조정이나 조직의 긴장감을 유발하여 생산성을 저하시킬 우려도 있다.
3.결론
이제 공공부문에도 시장원리가 도입되고 경쟁이 활발해지면 공공관리
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론가들이 관심을 가지는 것은 체계의 설계를 염두에 둔 합리적, 관리과학적 지식의 개발이라 할 수 있다.
4. 시사점
오늘날처럼 행정을 여러 부문의 종합으로 파악하는 입장에서는“행정이란 정치권력이나 공권력(公權力)을 배경으로 공공정
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론
NPM과 NG는 관료제를 완전히 대체하기는 어렵고, 또 양자간에도 상호보완적 요소가 있는 바, 각 조정기제의 유용성을 선택적으로 조합하여 공공가치를 효과적으로 달성할 방안을 강구해야한다. 1)관료제와 신공공관리가 조화되어야 할
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론 - 방송대 교재
저자 : 신유근, 한인수, 백삼균
- 공공관리론 - 방송대 교재 1. 서론
2. 본론
2-1 전통적 관리
2-1-1 과학적 관리론
2-1-2 고전적 관리론
2-1-3 인간관계론
2-2 총체적 품질관리
2-1-1 총체
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