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근로자는 사회적인 보호를 보장받아야 하며, 고용형태에 따라 제도적 보호에 대하여 차별받지 않아야 한다. 노동을 하고 있는 모든 사람이 노동법(근로기준법)에 의해 보호받을 수 있어야 하며, 다양한 법과 제도에 그들을 포함하고, 기존의
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법을 개정하여 결혼이주민의 결혼단계부터의 법적인 보호를 시행하고 있다.
3. 다문화사회에 대한 우리의 인식
우리 사회에서는 이주근로자와 결혼이민자가 가지고 있는 여러 가지 법적인 지위를 경외시한 채 여러 가지 인권침해 및 차별적
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법 상 근로자의 노동3권을 보호하는 것의 중요성을 다시금 확인할 수 있다. 근로기준법상 근로자가 아니라고 할지라도 노동조합법상 근로자에 해당한다면 사용자는 해당 근로자가 노동3권을 보호받기 위해 하는 행동을 이유로 부당한 대우를
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법
1) 법의 의의와 목적
2) 한부모가족지원법의 주요 내용
3. 민법(가족법)
1) 법의 의의와 목적
2) 민법(가족법)의 주요 내용
4. 영유아보육법
1) 법의 의의와 목적
2) 영유아보육법의 주요 내용
5. 모성보호에 관한 3법(근로
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근로여성을 위해 우리, 나라에서는 근로기준법, 남녀고용평등법, 영유아보육법 및 고용보험법에서 모성보호(maternity protection)를 법령으로 규정하고 있다. 대표적인 모성보호의 내용은 출산휴가(산전후휴가), 유급육아휴직 등이다.
출산휴가
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법률적 지원 강화
근로기준법과 최저임금법 같은 노동관계법이 청소년 노동에도 실효성 있게 적
용될 수 있도록 정부의 적극적인 지도와 감독이 필요하다. 근로기준법은 근로 청
소변에 대한 보호 규정으로 1일 7시간, 일주일에 40시간을 초과
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보호를 받으며 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.
④ 제34조 3항 : 국가는 여성의 복지와 권익의 향상을 위하여 노력하여야 하며
⑤ 제36조 2항 : 모성의 보호를 위하여 노력하여야 한다.
(나) 家族法
민법의 일부,
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보호, 여성고용확대, 국제협력증진 등을 여성노동정책의 목표로 설정하였다. 그런데 이 계획은 모성보호 이외에 근로여성을 특별히 보호하는 법적인 규정들이 채용을 기피하는 요인으로 작용할 수 있다는 점을 감안하여 이를 합리적으로 조
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근로시간제하의 임금보호
최근 법 개정 시 도입된 탄력적 근로시간제를 도입하는 사용자는 기존의 임금수준이 저하되지 않도록 임금보전방안을 강구하여야 하며, 근로기준법 제 50조 4항
동 제도의 법적한계를 넘어서는 근로시간에 대해서는
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근로자들은 고용보험을 통하여 소득보장체계를 마련하는 것이 바람직 할 것이다.
Ⅲ. 결론 및 견해
대표적인 사회양극화 현상인 비정규직의 남용과 차별문제를 해소하기 위해 조속히 ‘비정규직 보호 법률(안)’이 마무리되어야 한다. 따라
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