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법상 근로자가 아니라고 할지라도 노동조합법상 근로자에 해당한다면 사용자는 해당 근로자가 노동3권을 보호받기 위해 하는 행동을 이유로 부당한 대우를 해서는 안 되는 것이다.
참고문헌
- 대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결
- 대법원
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[노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)
목차
1. 사건 개요
2. 쟁점 사항
3. 대법원 판결 요지
4. 판결의 법리적 평가
5. 노동법 실무에 미치는 영향
6. 결론
[노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선
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[노동법연습] 판례평석(대법원 2019 6 13, 선고, 2019두33712, 판결)
목차
1. 사건 개요
2. 쟁점 사항
3. 대법원 판결 요지
4. 판결의 법리적 의의
5. 판결에 대한 비판적 검토
6. 결론 및 시사점
[노동법연습] 판례평석(대법원 2019 6 13
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[노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)
목차
Ⅰ. 사실관계
1. 사건의 경위
2. 사건 쟁점
Ⅱ. 판결의 내용
Ⅲ. 해설
IV. 참고문헌
Ⅰ. 사실관계
이 사건은 2019년 6월 13일 대법원에서 선고된 판결로, 노
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노동법」, 법문사, 2006
▶ 김형배, 「노동법」, 박영사, 1997
▶ 이병태, 「최신노동법」, 현암사, 1997
▶ 하경효, 「노동법사례연습」, 박영사, 2002 ※ 판례정리 ------------------------- 1
※ 관련판례 ------------------------- 2
Ⅰ. 서 론 -----------
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