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근로자도 스스로의 생활을 영위하기 위하여 근로를 하고 있는 만큼 그들도 당연히 국민연금제도의 가입대상이 되어야 하며, 지역가입자의 경우에는 그들의 소득능력과 학제를 감안하여 근로기준법의 보호연령인 13세 이상으로 하며, 다만 학
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법(제19조)에 의한 육아휴직을 30일 이상 부여받은 자 중에서 수급요건을 갖춘 피보험자들에게 월 30만원을 지급하는 사업이며, (2) 산전후휴가급여는 근로기준법(제72조)에 의한 산전후 휴가를 부여받은 자 중에서 수급요건을 갖출 피보험자에
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근로시간단축지원금
1. 지원대상사업주 : 우선지원대상기업
2. 지원요건
1) 법정시행일 6개월 이전에 개정 근로기준법을 적용받은 사업주
2) 근로시간을 단축한 이후 정규직 근로자를 추가로 고용하여 근로자수가 단축전보다 증가
3) 다음
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근로기준법
https://www.law.go.kr/LSW/LsiJoLinkP.do?docType=JO&lsNm=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95&joNo=007400000&languageType=KO¶s=1#J74:0
[인터뷰] 분당서울대병원 신생아중환자실 이승진 간호사, 오경헌 기자, 간호사 타임즈, 2020.09.03 10:51
https://www.fornurse.co
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보호대상이 서로 다르므로 효력정지설이 타당하다고 본다.
Ⅵ. 해고시기제한의 위반
사용자가 근로기준법 제30조 제2항의 해고시기의 제한규정을 위반하여 근로자를 해고한 경우에는 벌칙의 적용은 물론 사법상 무효이다. Ⅰ. 들어가며
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법 주요내용 ------------------------------------------- 31
3) 아동학대 관련법 --------------------------------------------------- 32
5.정책형성과정 ------------------------------------------------------- 34
1) 아동보호서비스 전달체계 ------------------------------------------- 34
2)
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법취지와 보호대상이 서로 다르므로 효력정지설이 타당하다고 본다.
Ⅵ. 해고시기제한의 위반
사용자가 근로기준법 제30조 제2항의 해고시기의 제한규정을 위반하여 근로자를 해고한 경우에는 벌칙의 적용은 물론 사법상 무효이다. Ⅰ.
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근로기준법의 기준을 준수하는 시설종사자의 29.5%에 불과하고, 12시간 근무가 15,7%, 24시간 근무자는 무려 45.5%(한국인구보건연구원, 1987)가 되었다.
여섯째, 시설종사자의 처우를 생각할 때, 시설종사자는 더 이상 무료봉사자, 저임금자, 수도사
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근로기준법의 기준을 준수하는 시설종사자의 29.5%에 불과하고, 12시간 근무가 15,7%, 24시간 근무자는 무려 45.5%(한국인구보건연구원, 1987)가 되었다.
여섯째, 시설종사자의 처우를 생각할 때, 시설종사자는 더 이상 무료봉사자, 저임금자, 수도사
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보호가 목적인 선의취득의 적용이 없다.) 42. ○(선의취득이 아니라 무권대리가 문제된다.) 43. ×(명인방법은 소유권의 이전과 소유권이전 방법에 의하는 양도담보의 설정을 공시할 수 있을 뿐이다.) 44. ×(질권저당권에는 물상대위성이 인정되
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