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통하여 90일의 보호휴가. 급여에 대해서는 최초 60일은 사업주가 지급하고 초과한 일수(30일 한도)에 대하여는 근로기준법상 통상임금액에 상담하는 금액을 지급한다.
② 육아휴직제도
생후 1년 미만의 영아를 가진 근로자가 그 영아의 양육을
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근로기준법상 재택근로를 제한하거나 금지하는 규정은 없으나 근로시간, 임금, 산재보상 등에 관한 근로계약 문제 등 재택근로자의 근로조건에 관한 법적 제도적 보호대책 강구가 필요할 것이다.
(4) 가족간호휴직제도 도입
고령화, 핵가족화
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법상의 벌칙규정도 없다.
Ⅳ 경영상 이유에 의한 해고근로자의 보호
1. 우선 재고용
1) 효력
① 본조는 정리해고된 근로자의 이익을 보호하기 위한 것이나 재고용의무조항이 아니라 단순한 노력의무조항로서 선언적 규정으로 볼 수 있다. 따라
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근로자의 보호와 관련하여 매우 중요한 문제인데, 관련되는 외국의 입법례를 찾아보면 프랑스의 입법례가 매우 시사적이다. 프랑스에서는 산업재해로 인해 노동능력 상실률이 20% 이상인 불법체류자에 대해서는 강제퇴거를 할 수 없도록 하
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대한 적극적 예방 치료 규정 미흡
-> 가정폭력범죄 처벌 등에 관한 특례법(1997), 아동복지법 개정(1999)
난민 아동보호에 대한 별도 조항 없음
근로기준법 비적용자에게 있어 최대근로시간 등의 규제가 없음
-> 취업금지 연령 만13세 미만에
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보호조항을 신설해야 한다. 또한 임신중의 여성의 보호를 위해, 임신시 모성건강을 위해 생리휴가를 월 1일의 태아검진휴가로 전환토록 해야 하며, 임신중인 여성에 대한 야간근로 및 휴일근로를 금지하도록 법제화해야 한다.
제2절 산전산
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법과 정책
1.장애인 복지법
2.장애인등에 대한 특수 교육법
3.장애인 차별금지법
4.장애인고용촉진 및 직업 재활법
5.모자보건법
6.산업안전보건법
7.산업 재해 보상 보험법
8.근로기준법
10.군인연금법
11.사립학교 교직원 연
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법이 제정되어 근로기준법의 적용을 받는 사업 또는 사업장의 근로자에 대한 업무상의 재해를 신속·공정하게 보상함과 동시에, 이에 필요한 보험시설을 설치·운영함으로써 근로자 보호에 기여하였다. 그 이전부터 근로기준법에서는 재해보
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근로장애인의 처우개선
외국의 경우 직업재활 근로자애인은 근로기준법에 의해 허가와 근로자로서의 법적 보호를 받고 있는 것에 비해 우리나라의 경우는 장애인복지법에 설립에 대한 근로기준법에 직업재활시설에 대한 예외 규정을 두어
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법 규정에 의한 요양급여를 받을 수 있으므로 의료급여의 범위에서 제외된다. 또한 의료급여 대상자가 근로기준법의 적용을 받지 않는 사업 또는 사업장에서의 업무상 재해를 입은 경우에는 의료급여를 해 줄 수 있으나, 보호기관은 사용주
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