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근로기준법상으로도 본인부담금에 대해 사업주가 보상할 책임이 있다. 하물며 산재보험에서 본인부담을 두는 것은 옳지 않은 것이다.
궁극적으로 사회보험은 국가가 통합된 체계하에서 운영하는 것이 가장 바람직할 것이다. 산재보험제도
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근로기준법을 준수하지 않고, 시설의 재정상태가 취약하여 시간외 근무수당 등을 지급하지 못하는 경우나 연, 월차 휴가 등을 실시하지 않는 경우가 많다. 또한 사회복지시설의 임금수준이 다른 분야보다 낮다.
지역사회를 기반으로 지역주
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근로기준법에 의한 보수 지급
나. 사회복지사 자격증 수당제 도입
다. 가족수당 인정
라. 서울시 지원 종사자 수당 향상
마. 관리직의 보수를 국고보조 기준 관리인급 수준으로 지급
3) 운영비 현실화
가. 공공요금의 현실화
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근로기준 감독을 제대로 한다면 해결할 수 있는 문제이다.
또한 인건비 상승효과를 말하려면, 생산성 상승효과도 논해야한다.
법정 노동시간단축은 충격적인 조치이다. 기업비용을 증가시키고 경제에 악영향을 미치는 충격이 아니라, 대량
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근로기준법에 의한 하루 8시간을 초과하는 것으로 근무시간이 길어진다는 것은 교육활동 그 자체보다도 잡무가 많음을 의미한다. 특별히 유치원 교사의 경우 초중등 교사와 달리 어린 유아들을 대상으로 하기 때문에 하루의 수업이 시작되는
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보호를 목적으로, 회사에서 매년 「단체정기보험」에 매년 가입하고 그 보험료 전액을 회사가 부담합니다.
아울러 직원이 업무로 인하여 부상 또는 질병에 걸리거나 사망하는 경우 회사가 근로기준법에 의거 치료비 및 기타 비용을 부담하여
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보호를 목적으로, 회사에서 매년 「단체정기보험」에 매년 가입하고 그 보험료 전액을 회사가 부담합니다.
아울러 직원이 업무로 인하여 부상 또는 질병에 걸리거나 사망하는 경우 회사가 근로기준법에 의거 치료비 및 기타 비용을 부담하여
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보호하기 위한 것이다.
2. 적용대상
적용대상은 “도급 기타 이에 준하는 제도”로 사용하는 근로자이다. “도급”은 근기법의 적용을 받는 도급에 한정되며, 민법상의 도급은 적용대상이 아니다. “기타 이에 준하는 제도”라 함은 성과급
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법에서 말하듯이 여전히 회사는 강자고 근로자는 약자 이므로 이에 대해 회사에 마음껏 항의할 수 없는 것이다. 이 부분을 고려하여 노동법이 개정되었으나 실질적으로 약자인 근로자는 현실에서도 노동법의 보호 아래에서도 약자가 될 수
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법 시행당시 적용대상 상시 근로자수에 미치지 않는 경우 이후 매 1개월마다 1일 평균 근로자수를 산정하여 개정법의 적용여부를 판단함
개정법이 적용된 이후 근로자수가 일정 수준 미만으로 감소되더라도 법적안정성 및 신뢰보호차원에서
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