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이러한 갱내근로 금지의 경우 위의 예외 규정 외에는 당사자간 합의에 의한 사항일지라도 예외 허용이 되지 않는다. Ⅰ. 여성과 연소근로자에 대한 특별한 법적보호의 필요성
Ⅱ. 보호의 기본체계
Ⅲ. 여성과 연소자에 대한 공통된 보호
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법에서도 적용된다 할 것이나 노동법의 특성상 근로제공의무의 이행강제는 근기법의 기본이념인 근로자보호의 목적에 비추어 용인될 수 없다고 보여진다.
따라서 이러한 위반의 효과에 대한 적용에 있어서는 노동법의 특수성을 감안한 충
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근로종사자 보호
실질적으로는 사용종속관계에 있는 근로자임에도 계약의 형식을 이유로 특수형태근로종사자로 분류되는 이른바 ‘위장자영인’에게는 일반 근로자와 동일한 노동법적 보호가 이루어질 수 있도록 특수형태근로종사자의 개
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법률을 개별적 노사관계법과 집단적 노사관계법으로
구분하는 입장에서 볼 때 두 법영역의 관계에 대한 설명으로
옳지 않은 것은?
① 노동법의 보호적 성격은 개별적 노사관계법에서 뚜렷하
다.
② 개별적 노사관계법은 사용자와 근로자간의
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법무대학원 석사학위 논문
정무권, 2002, 국민의 정부의 사회정책-신자유주의 확대? 사회통합으로의 전환?, 김연명편 복지국가 성격논쟁, 인간과복지
최일섭,최성재 공편, 2003, 사회문제와 사회복지, 나남출판
한상진, 2001, 자활근로의 재정립과
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보호하겠다는 고용보험의 목적과 고용보험에 대한 피보험자의 기여를 주장하는 조항(법 31조)을 고려해 볼 때 법 제 45의 내용은 사업주에 대한 보호와 근로자에게 근로 욕구가 있는가에만 관련된 조항이라고 보인다.
1. 사업주가 보험료 재정
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법 개정 연대회의(2000) “여성노동법개정을 위한 토론회 자료집”
전국민주노동조합총연맹. (2000) “여성노동법개정 해설 및 지침서”
장지연(2004). 여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안. 한국노동연구원
한국여성단체연합 (2000) “특수고
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법안을 만들어 놓고, 이를 조금씩 맞춰가야 된다고 생각한다. 처음부터 완벽한 법을 만들기는 쉽지가 않다고 생각한다.
하루 빨리 이 법안이 통과되고, 우리 사회의 비정규직 근로자들을 보호하는 그런 사회가 됐으면 좋겠다. 더 아이러니 한
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법에서는 정하지 않았지만 근로계약에 정하지 않은 사항도 취업규칙에서 정하고 있는 경우 그 내용이 위법·부당하지 않는 한 취업규칙이 그대로 적용된다.
③취업규칙은 취업한 근로자의 근로조건을 보호하려는 데 그 기능이 있으므로, 취
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근로자는 근로기준법 제4장과 제5장 중 근로시간휴게휴일에 관한 규정은 적용되지 아니하지만, 야간근로수당, 휴가에 관한 규정은 적용된다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 일반근로자의 근로시간 보호
Ⅲ. 연소근로자의 근로시간 보호
Ⅳ. 여성근로
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