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보호작업장 프로그램협회(National Association of Sheltered Workshops and Homebound Programs)는 근로자 신분의 유지 혹은 성취 및 직업에 초점을 두어 “직업적 장애를 지닌 사람들이 근로자로서의 최대의 잠재력을 유지하거나 성취하도록 원조하는 통제된
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법 제정과 노동조합, 한국노총
- 이문국(2000), 자활사업의 쟁점과 발전방안,전국실업극복단체연대회의 정책토론회 발표자료
- 황덕순(1999), 저소득장기실업자 보호방안연구, 한국노동연구원
- 허 선(2000), 국민기초생활보장수급자 선정기준의
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근로자를 보호하는 동시에 사업주의 복지를 함께 보장하면서 지속적으로 성장하여 왔다.
지난 40여 년 동안 수차례의 법률 개정을 통하여 적용범위 및 업종을 확대하고 보상수준을 향상시켜 왔다. 하지만 앞에서 제시한 문제들처럼 아직도 보
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법에서의 정신장애인의 권리
정신 장애인들이 인간으로서 존엄과 가치를 가지고 살기 위해서는 그들에 대한 특별한 보호와 치료 그리고 부당한 인권침해를 받게 될 경우에 이를 시정할 수 있는 장치가 필요하다.
3 . 보호 및 치료
제21조 (보
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법원판례의 입장을 입법화하는 것이므로 문제가 없을 것으로 보이나, 도산절차가 개시된 경우에는 정리해고의 요건을 갖추어 해고하는 방법으로 대처하는 것이 가능하므로 달리 규정할 필요가 없다.
(2) 고용승계시 근로관계상 채권보호 강
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법은 파업자유에 대한 내용을 포함시키지 않고 있다. 즉, 중국에서는 현재 단결권과 단체교섭권은 인정되지만, 단체행동권은 인정되지 않고 있다. 이에 대해 상개(常凱, 2002)를 비롯한 일부 학자들은 근로자들의 권익을 보호하고 노사관계의
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보호와 관련하여 임신한 여성의 보호, 산전 60일 산후 90일의 출산휴가 규정 등은 우리가 배워야 할 부분이고, 탁아소 운영을 국가가 책임지는 시스템도 그 운영의 적정성이 확보된다면 잘 보존하여야 할 것이다.
_ 분쟁해결방법은 실제로 분쟁
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보호고용을 위한 여러가지 조치들, 즉 중증장애인에 적합한 직종의 개발, 정확한 작업능력평가, 적합한 직업훈련, 보호고용시설에 대한 지원확대, 전문인력의 확보, 재가고용제 등의 규정을 두어 기존의 장애인고용촉진법을 중증장애인위주
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법적/사실적 권한을 가진 사업주에 한정될 것이다. 따라서 근로계약상의 사용자 이외의 사업주의 경우에는 구제명령을 이행할 수 있는 법률적 또는 사실적 권한이나 능력을 갖은 한도 내에서만 부분적으로 구제명령의 수규자로서의 사용자
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근로자가 선택한 방법에 의한 휴가수당을 받게 된다.
Ⅶ. 결론 및 제언
근로시간은 임금과 함께 중요한 근로조건 중의 하나이며, 근대 노동법의 역사가 근로시간단축의 역사라고 해도 좋을 만큼 근로자들을 보호하는 노동보호입법의 발달과
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