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법투쟁이 쟁의행위에 해당된다고 하더라도 노조법상의 제한 금지법규를 위반하였음을 이유로 처음부터 쟁의행위로서 정당성을 부정하는 것은 타당하지 아니하다고 본다. 결론적으로 근로자의 권리 의무의 실현과 안전보호의 측면도 감안하
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법은 인종, 성별, 원국적 등에 의한 차별의 경우와 같이 다른 법률, 즉 Title VII에 의하여 보호되는 권리와 중첩되는 경우라 할지라도 그러한 법률과는 독립적인 것으로서 별개로 행사되어야 한다. 헌법은 단지 공공부문 근로자에게만 적용이
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근로자의 노동조합의 조직, 가입은 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. (그러나 공무원과 교원에 대하여는 따로 법률이 정해져 있다.)
（법인격의 취득）（노조로의 보호요건）（조세의 면제）（차별대우의 금지）
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근로자에 대한 직업능력 개발지원
건설업근로자의 고용관계가 불안하여 특별히 고용관계에 대한 보호가 필요하다는 사실은 직업능력개발사업에도 반영되어 있다. 법이 정한 직업능력개발사업을 시행하는 사업주는 실시에 필요한 비용을 지
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법에 의한 수급자
근로능력이 없는 자로만 구성된 세대, 근로능력이 있는 수급자중 미취학 자녀, 질병, 부상, 장애 등으로
거동이 곤란한 가구원 또는 보호가 필요한 가구원을 양육, 간병, 보호하는 수급자(가구별 1인에 한함),
국민기초생활
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법에서는 근로자들에게 그들의 고용주들로부터 사생활을 보호할 수 있는 권리를 부여하는 조항이 없다.
고용주들이 모든 종류의 비번시 행동에 대한 규칙을 만들 수 있도록 허용하는 법 원칙은 \'자유의지에 의한 고용\'의 원칙이다. 이 법의
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보호제도를 전면적으로 개정한 국민기초생활보장법을 제정하여, 현 경제위기의 고통을 가장 강하게 받고 있는 저소득층에게 기초적인 생활을 영위할 수 있는 권리를 부여하는 길만이 현 경제위기하에서 사회적 안정을 이룩하는 첫걸음이라
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보호
1. 민형사면책
조합활동도 헌법상 보장된 단결권의 내용으로서 근로3권의 보장에 따른 민형사면책을 받을 수 있다.
2. 사용자의 부당노동행위금지
노조법 제81조 제1호 규정에서는 사용자는 근로자가 노조업무를 위한 정당한 행위를 한
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법 제 2조에서 보육시설을 보호자가 근로 또는 질병, 기타 사정으로 영유아를 보호하기 어려운 보호자의 위탁을 받아 영유아를 보육하는 시설이라 정의하고 있다. 여기서 보호자라 함은 친권자, 후견인, 또는 기타의 자로서 영유아를 현재 보
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법과제
현행 영유아보육법은 공보육 지향과는 달리 ‘근로·질병 등 특수한 보호자의 영유아만 국가가 보호’(제1조)하도록 되어 있어 목적규정부터 고쳐야 한다. 그리고 보육대상의 확대 및 민간보육시설에의 정부지원 확대조항이 도입되어
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