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보호를 통해 노동시장 유연화와 고용안정의 조화를 이루는 것이다.
사실, 비정규직 차별해소·남용규제 및 고용의 유연성 확대라는 국제적인 추세에 부합하는 것이며, 기간제 근로에 대한 합리적인 사용준칙을 마련하여 법적 안정성을 제고
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보호의 대상만이 아닌 권리의 주체로서 아동의 최선의 이익을 우선하는 아동에 대한 적극적인 사회보호와 다양한 여가 및 심성개발을 일반 전체아동들을 위한 다양한 프로그램이 개발되고 지원되어야 할 것이다 1.아동복지법 목적
2.용
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보호의 대상만이 아닌 권리의 주체로서 아동의 최선의 이익을 우선하는 아동에 대한 적극적인 사회보호와 다양한 여가 및 심성개발을 일반 전체아동들을 위한 다양한 프로그램이 개발되고 지원되어야 할 것이다 1.아동복지법 목적
2.용
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근로무능력자의 경우 국가의 개입 없이는 최저의 생계를 유지할 수 없을 정도로 사회와 단절되었기 때문에 공공부조의 필요성이 증가하고 있는 실정이다. 그에 따라 국민기초생활보장법은 국민의 삶을 보호하고자 하는 목표에 따라 다양한
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이민정책의 이해, 집사재 2015
우국희, 임세희 외 저, 사회복지 윤리와 철학, 공동체 2015
최영민, 이기영 외 저, 다문화사회복지론, 학지사 2015 1. 결혼이민자
2. 외국인근로자
3. 북한이탈주민
4. 유학생
5. 난민(難民, Refugee)
참고문헌
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근로조건 및 경제적 조건의 유지와 향상이라는 헌법적으로 실정화된 단결의 목적을 결여한 활동은 단결권에 의해 보호되지 못한다.
5. 근로3권의 효력
-적극적 효력 : 근로자는 국가기관에 대하여 적극적인 조치를 요구할 수 있다
-소극적 효
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각각의 근로형태를 중복됨이 없이 분류하고자 한다. 월간 비정규노동 2001년 8월호, 한국비정규노동센터.
1) 정규직
단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 근로관계를 맺고 전일제로 일하는 고용관계로 노동법상의 해고보호와 정기적인
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근로자로 인정되지 않는 특수형태근로 등 다양한 형태의 취업자가 보호될 수 있도록 법체계를 정비하는 것도 긴요하다.
마지막으로 사회적 노동현안이 개별 사업장의 노사분규가 이슈가 되지 않도록 하기 위해서는 이들 현안을 다루는 노사
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근로자로 인정되지 않는 특수형태근로 등 다양한 형태의 취업자가 보호될 수 있도록 법체계를 정비하는 것도 긴요하다.
마지막으로 사회적 노동현안이 개별 사업장의 노사분규가 이슈가 되지 않도록 하기 위해서는 이들 현안을 다루는 노사
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근로조건에 중대한 변동을 가져올 수 있으며 또한 이로 인한 해고의 경우 집단적인 실직의 가능성이 있어 근로자들의 보호를 위해서 고용보장과 생존권보장의 이념을 중심으로 노동법상의 기업변동의 문제가 고찰되어야 할 것이다. Ⅰ.
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