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법제교문사 김익균 외(2005)
사회복지법제유풍출판사 이중엽(2003) 1. 사회보장의 개념
2. 진보와 개혁의 시대
3. 경제 대공황에서부터 사회보장 확립
4. 빈곤과 전쟁과 복지권 운동(1940~1968)
5. 과거로의 회귀(닉슨~카터까지, 1969~1980)
6. 보
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근로자의 보호 등에 관한 법률』 제2조에는, “진폐라 함은 분진을 흡입함으로써 폐에 생기는 섬유증 식성 변화를 주 증상으로 하는 질병을 말한다.” “합병증이라 함은 진폐와 합병된 폐결핵 기타 진폐의 진행과정에 따라 생기는 진폐와 밀
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시험 시작 1개월 전에 공고되니 반드시 읽고 난 후 시험을 치르는 것이 좋다.
2) 과제물시험
수강 신청한 과목 중 중간시험으로 평가하기로 되어 있는 과목을 대상으로 매 학기 중간에 실시.
시험시행 방법
시험시간 : 과목당 50분
시험방법 :
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법 제66조)하며, 여성근로자들에 대해선 작업필수품 및 영양제까지도 무상으로 공급해야 함을 규정해 놓고 있다.
이상에서 볼 때 여성근로자의 보호에 있어서는 북한이 남한에 비해 우위를 나타내고 있다고 할 수 있다. 그러나 여성의 사회참
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법감시인, 국민연금연구원, 91개지사,장애심사센터,국제협력센터,국민연금상담센터(51개소)
-직장가입자:사용자와
근로자 절반씩 부담
-지역가입자:본인이 전액부담하되 농어민의 경우에만 국고보조가 일부지원
국민건강
보험제도
전 국민
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법의 재개정과 비정규직 근로자의 근로조건", '평등' 4호, 1997. http://women.nodong.net/data/womenlink/lb04_eq.hwp
장지연, "비정규 여성노동자 실태와 보호방안", '비정규직 여성노동자 보호방안 마련 모색 토론회' 자료집. 2000. 11. 23.
조경배, "비정규직 근
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정당성
(2) 파업과 노동조합 간부의 책임
(3) 징계절차 및 징계파면의 정당성
3. 검 토
(1) 정치파업의 정당성
(2) 노동관계법상의 조정제도의 의의
(3) 「근로조건 결정 주장에 관한 주장의 불일치」
(4) 파업과 노동조합 간부의 책임
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근로관계에서의 차별금지제도의 확대가 올바르게 정착될 수 있을 것이다.
1)* 박 종 희** Ⅰ. 서설
Ⅱ. 근로관계에서의 균등처우 발전과정
1. 근로기준법에 의한 균등처우
2. 남녀고용평등법에 의한 근로관계상 차별금지의 도입
3. 장
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법과 규정에 관한 정보가 어두운 주민들이 중도에 신청을 포기하는 사례도 자주 발생하고 있다. 하지만 이들을 대상으로 상담이나 구제활동을 벌이는 창구는 부재한 현실이다. 절대 부족한 공공근로 예산으로 사업참여가 어려운 계층은 갈
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법 하위법령에 설치의무 사업장 규모를 현행 여성근로자 300인 이상 사업장에서는 남녀 근로자 300인 이상으로 조정해 직장보육시설 설치를 활성화하기로 했다.
7)보육시설의 위법, 과실, 교육 불이행에 대한 처벌 강화
보육시설의 장과 보육
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