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법(개, 88.8.5, 4017)
공무원연금법(개, 88.12.29, 4033)
사립학교교원연금법(개, 88.12.29, 4035)
근로기준법(개, 89.3.29, 4099)
국민연금법(개, 89.3.31, 4110)
산업재해보상보험법(개, 89.4.1, 4111)
진폐의예방과진폐근로자의보호에관한법률(개,89.4.1, 4112)
모자복지
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근로자 대표에게 제시하도록 하며, 단시간 근로자, 유기 계약자, 임시직 근로자 등에 관한 정규직 근로자로의 전환이나 우선적 채용을 요구할 수 있는 노동조합이나 근로자대표에게 부여한다. 부여의 방법은 비정규직 근로자 보호를 위한 법
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보호 및 수당지급 등에 관하여 필요한 사항을 정하여 장애인의 생활안정에 기여하는 등 장애인의 복지와 사회활동 참여증진을 통하여 사회통합에 이바지함을 목적으로 한다. 근로기준법에서는 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근
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법적·차별적 처우로 인정될 가능성이 크다. 그 밖에 복리후생조건으로서 정규직 근로자에게만 학자금 지원 또는 주택구입자금융자를 해 주는 경우도 차별적 처우로 문제될 수 있을 것이다.
6. 차별에 관한 입증책임 문제
비정규직보호법상
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도록 하여 근로자들의 생존권 보장이라는 또 다른 매우 중요한 기본권 보호에 허점을 초래한 것이 아닌가 생각된다. 이는 이 사건 대법원 판결 이후 경영측에서 이를 환영하고 정부 역시 이 판결을 근거로 하여 해고를 적극적으로 권장하겠다
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법을 서둘러 사용자의 편의대로 비정규직 노동자를 도구화하게 해서는 안 될 것이다.
2. 동일노동 동일임금의 보장
비정규직 노동자들이 가장 바라는 것은 동일노동에 대해 동일 임금의 보장이다. 근로기준법이나 파견보호근로자 보호에 관
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시스템 개선 방향
1) 실적승진심사 도입
2) 모성보호관련법에 따른 적극적 조치
3) 남성 육아휴직의 적극적 추진
3. 직장보육시설 등의 인프라 구축
1) 기업자체 개선 및 기업주의 관심유도
2) 정부의 지원확대
4. 여성 Mind-set
IV. 제언
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시스템 개선 방향
1) 실적승진심사 도입
2) 모성보호관련법에 따른 적극적 조치
3) 남성 육아휴직의 적극적 추진
3. 직장보육시설 등의 인프라 구축
1) 기업자체 개선 및 기업주의 관심유도
2) 정부의 지원확대
4. 여성 Mind-set
IV. 제언
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법적보호에서 제외되어 있는 교육기회박탈청소년,무직청소년,가출 부랑청소년,가두직업청소년,숨은비행청소년,근로청소년,농어촌청소년,미혼모,재수생 등에게 충실한 법적 보호와 서비스가 있어야 한다.
다음으로 사회복지분야에서의 청
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법
- 구호적 응급적인 대책으로서의 성격
- 1946년 아동노동법규, 1947년 미성년자노동보호법
(3) 6.25와 1950년대의 사회복지입법
- 전후 외국원조물자 효과적 배분문제, 외원물자를 통해 빈곤과 고통 해결
- 1952년 후생시설운영요령, 1953년 근로기
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