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근로자성을 부정하기에 이른 가장 중요한 계기가 되고 있다.
Ⅷ. 향후 특수고용노동자의 법적 방향
노동부가 ‘근로자에 준하는 자’라는 개념을 신설하여 시행령을 통하여 임금보호, 해고제한, 산재보험 적용 등 노동법의 일부규정을 적용
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법적 개선방향
노동부가 ‘근로자에 준하는 자’라는 개념을 신설하여 시행령을 통하여 임금보호, 해고제한, 산재보험 적용 등 노동법의 일부규정을 적용하되, 퇴직금, 근로시간, 휴일과 휴가 등에 관한 조항은 적용 제외하도록 하는 법개정
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근로들은 법정기준근로시간을 초과하여 근로자들을 근로시키는 것이므로 근로자들의 피로회복규칙적인 생활리듬의 보장문화생활의 향유등 근로자보호를 위하여 법에서 정한 엄격한 요건하에서만 그 적용이 되어야 한다고 본다. 이러한 연
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서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 정의
2. 비정규직보호법
1)비 정규직 보호법 시행에 따른 기업의 대응 (긍정적)
2)비 정규직 보호법 시행에 따른 기업의 대응 (부정적)
3.비정규직 보호법의 개선방안
Ⅲ. 결론
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국민기초생활보장법
입법배경
IMF 경제위기로 인하여 생계유지가 어려운 저소득층의
생활안정을 위하여 생활보호, 실업급여, 공공근로, 노숙자보호,
한시생활보호, 생업자금융자 등 사회안전망사업 실시
많은 저소득층이 사회
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법의 전체 체계에 큰 혼란을 초래케 하며, 이는 사회적경제적으로 막대한 영향을 미치는 문제이므로 신중을 기해야 한다는 것은 그들에게 돌아올 손해에 대한 걱정일 뿐이다. 그리고 정부가 제안하는 특별법을 통한 노동자보호는 근로자의
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보호법"의 예에서 경험한 바 있음. 임차보호법 제정이후 전세값의 폭등, 전세형태의 거래소멸과 월세화 등의 결과를 경험하고 있음
4. 향후의 예상되는 사태의 진행방향
1) 모성보호법의 사문화 가능성
모성보호법은 여성근로자와 고용주 모
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근로자는 우리사주제도를 활용하는데 한계
□ 기업의 파산, 사업의 폐지 등의 경우 조합원 총회로 우리사주조합을 해산하도록 하여 해산 절차가 복잡하고 비현실적
. 파견근로자보호등에관한법률
1. 근로자 파견사업의 적정한 운영
- 파견대
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법에서의 비정규직의 규율, 노동법연구 제15호,서울대.
국가인권위원회.2008,무기계약직 근로자 노동인권상황 실태조사
기간제근로자 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률.
김기우.2009,비정규직법상의 차별시정사례에 관한 연구,한국노총중
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법상의 일정한 보호를 확대하려는 시도는 여러 형태로 행해지고 있다. 독일에 있어서의 ‘유사근로자’, 프랑스 노동법전에 있어서의 ‘간주노동자’나 ‘비노동자’에 대한 개별적인 보호의 확장, 이탈리아에 있어서의 ‘준종속노동자’
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