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남녀평등의 원칙을 견지하고 있다.
② 정치적 지위: 여성의 사회적 지위 중 가장 취약한 분야는 정치 분야라 할 수 있다. 남북한 모두 입법부나 행정부 등에서 여성이 차지하는 비율은 매우 저조한 실정이다. 북한은 남한보다는 여성의 정치
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남녀평등을 부르짖은 선구자라 할 만하다.
그런 면에서 춘향이는 그 작품을 통하여 남녀평등 사상을 부르짖었고, 황진이도 여성이 남성 못지않게 무엇이든 할 수 있다는 것을 현실로 보여 준 평등주의자였으니 여기서도 공통점을 발견할 수
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남녀 차별
3. 여성성에 대한 편향적인 잣대
4. 왜곡된 여성인식에 의한 유니폼 문화
5. 왜곡된 여성인식에 의한 호칭
6. 왜곡된 여성인식에 의한 언어폭력과 성희롱
7. 왜곡된 여성인식으로 인한 여성의 기회 부족에서 오는 여성들 간의 경쟁
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남녀평등이 허물어지고 결과적으로 남녀선호사상 및 남녀차별의식을 심화시킬 우려가 있으며 입법상 후퇴라는 비난을 면키 어려울 것이다.
◈ 참 고 자 료
법률구조법인 한국가정법률상담소, 2002.3, 민법개정안 의견서r 1. 부양상속분 제
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남녀차별금지 및 구제에 관한법률”과 같은 날짜로 개정된 “남녀고용평등법”이다. 즉 그 동안은 단지 사회적 용어로서 ‘성희롱’이라는 용어가 등장함으로써 비로소 그 법률적 의미를 갖게 된 것이다.
“남녀차별금지 및 구제에 관한법
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평등의 심화를 막기 위해 정부는 여성근로자를 지원하기 위한 제도적 마련을 위해 노력하는데, 일과 가정의 양립을 지원하는 정책의 필요성을 여성노동력의 활용을 통한 국가경쟁력 제고 및 노동시장에서의 남녀평등의 실현으로 요약된다.
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남녀평등정도를 평가한 것이며,주로 여성 국회의원 수, 행정 관리직과 전문기술직 여성비율 그리고 남녀소득차를 기준으로 평가합니다.
■ UNDP 여성권한 척도
(점수)
출처: UNDP [Human Development Report]
점수가 1에 가까울수록 여성권한척도가 높다
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남녀 모두 남녀평등이 곧 인간평등이라는 인식이 필요하다.
3) 시간제 근무 및 여성고용 할당제
정보산업과 같은 첨단산업의 등장과 함께 근로형태도 각자 개성과 효율성을 살리는 다양한 형태로 바뀌어가고 있다. 종일근무를 일정한 작업장
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남녀를 엄격히 구분하여 인간의 평등을 성에 의해 좌절시켜 왔으나 최근에는 사회 변화와 남녀 차별적인 남성 중심적, 가부장적 관념에 대한 기존 가치관의 변화가 일어나 성에 대한 태도도 변화해 가고 있으므로 여성들 스스로도 편견 없는
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남녀평등 사상 등은 가족구조, 가족 관계 등에 많은 영향.
->이러한 문제들은 사회적 병리현상을 일으키고 현대 결혼관에도 커다란 변화를 초래.
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미혼여성들의 결혼관의 변화
미혼여성의 초혼 연령이 상승하고 독신여성의
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