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남녀간의 불평등한 제도를 정당화하고 지지하는 이데올로기 체계라고 규정할 수 있고 성차별은 이론과 주장을 갖춘 하나의 이데올로기로서, 남성과 여성의 사회적 행동과 정치적 활동을 조정하는 동시에 방향을 제시해 주는 기능을 한다. 결
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평등적인 참여는 아니라고 하지만(이중시장노동론), 과거의 양자택일의 입장에서 지금은 둘 다 하되, 어떻게 조화를 이룰 것인가에 더 중요성을 맞추고 있는 추세이다. 젊은 사람일수록 남녀 평등적인 사고를 지녔으며 요즘 남자는 직업을 가
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평등권의 침해 여부를 조사한다.
1)목적의 정당성
가산점제도는 상대적으로 불리한 위치에 놓여 있는 제대군인을 지원하여 사회복귀를 돕고자 하는 것으로 그 입법목적은 정당하다.
2)적합성
헌법재판소는 적합성 판단에 있어 남녀문제로 이
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/ 1994년 § 목 차 §
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 시대적 상황과 박정희 대통령의 추진력
2. 박정희의 개발 정책이 낳은 효과
2.1 수출 드라이브 정책
2.2 중화학 공업화 정책
2.3 경부고속도로
2.3 남녀평등
Ⅲ. 결 론
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평등
1.2.2. 남녀 평등 위해
2. 본론 : 군가산점에 대한 논쟁
2.1. 평등권 침해 여부(폐지)
2.1.1. 평등권 침해
1. 군가산점 제도는 사회적 약자에 대한 침해
2.
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남녀고용평등법을 개정하여 남녀 근로자에게 1년간의 육아휴직의 기회를 부여하고, 휴직기간동안 월 30만원을 지급하는 제도를 마련하였다. 그러나 법제도상으로는 육아휴직 기회가 명백히 보장되고 있지만 실제로 육아휴직을 신청하는 근
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남녀평등과 모성보호)
2) 제 41조(생리휴가)
3) 제 42조(산전 산후 휴가)
4) 제 43조(수유시간)
3. 칼호텔 노조
1) 제 38조 생리휴가
2) 제 39조 산전, 산후휴가
3) 제 40조 수유시간
4. 경주교육문화회관 노조
1) 제 61조(남녀평등)
2) 제 62조(직장
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남녀간의 부당한 불평등은 어느 한쪽 배우자가 죽은 경우에도 나타난다. 남편은 아내가 죽은 뒤 겨우 몇 달 동안 상을 입고 이내 재혼할 수 있으나 아내는 특히 양반계층에서는 평생을 수절해야 함은 물론 죽은 남편을 위해 울고 복을 입어야
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남녀고용평등법, 고용보험법 개정안이 빠른 시일 내에 통과되어야 한다.
3. 유사산휴가 / 배우자 출산휴가 법제화
- 현재 법으로는 규정되어 있지 않으나 조사대상 사업장의 절반 정도가 이미 유사산휴가 규정을 두고 있다는 현실을 감안, 모
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산전후 휴가는 여성근로자만 청구할 수 있으나 남녀고용평등법상의 육아휴직은 남자근로자도 청구할 수 있다.
90일은 역일상의 90일을 의미하는 것으로 법정휴일, 기타 공휴일 포함 1. 조문의 비교
2. 조문의 분석
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