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경영학의 발전
▶경영학의 태동
산업혁명을 계기로 20세기 중반에 등장한 새로운 응용과학으로서의 경영학은 기업이론을 중심으로 발전했다. 한 사회나 국가의 발전은 경제발전에 의존하고 경제발전은 기업성장이 주도한다. 그러나 제도적
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경영자원의 효율적인 배분을 도모하고자 하는 관리과정을 말한다.
이러한 전략은 활동영역의 범위와, 전략이 수립되고 실행되는 조직의 수준에 따라 기업수준의 전략, 사업부 수준의 전략, 기능수준의 전략 등의 세 가지 계층으로 분류될 수
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경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 [경영관리론] 버나드와 사이먼 이론, 쿤츠의 관리
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경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 [경영관리론] 관리이론의 원칙과 적용
I. 일반적
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경영자의 노동자 정체성 불인정
② 경영방식의 폐쇄성
③ 경영진의 기득권 논리
④ 노동자의 피해의식
⑤ 노동자들의 지나친 보상요구
⑥ Super ordinate Goal 의 부재
2. 갈등을 협력관계로 전환시키기 위한 방안 (경영관리론적 측면)
① 사
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경영관리론, 인간관계론, 시스템이론 등이 있습니다.
이 중 고전학파의 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론 3개 이론에 대하여 특징 및 장단점 등을 설명하고, 이 중 현재 기업 현장에 적용되고 있는 이론의 실제 적용사례에 대하여 설명
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방법들의 대립을 비꼬거 나 그 어떤 학설들을 정면으로 비판하는 식이었다. 여기에 관해 쿤쯔교수는 당시 미 국 경영학계의 상황을 경영관리론의 밀림(management theory jungle)이라고까지 말하고 있다. 이에 반해 드러커는 격변하는 기업환경 속에
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경영관리론(1950 ～ 1980년대)
50년대 이후로는 경영환경에 급격한 변화가 수반되었다. 즉, 제 2 차 세계대전 때 등장한 O.R.의 경영에의 도입, Computer의 실용화, 환경문제의 부각 등이 그것이다. 이러한 상황에서 미국 경영학도 여러 이론들이 우후
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경영학
1890년 작업장에서의 효율성이 강조되던 시기에 발전한 경영이론을 말한다.
테일러의 과학적 관리론 : 작업자 개인의 직무에 초점을 둠
일의 효율화 추진방안에대한 연구 및 노동자의 행동 연구
패욜의 조직관리론 : 기업 전체에
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경영과학 기법에 해당한다.
계량경영학의 제반 기법들은 컴퓨터 등의 활용을 통해서 관리적 효율성을 증가시키기는 하였지만 수학 자체를 경영관리론으로 생각하는 사고방식이 문제점으로 제기되었으며, 경영활동에서 가장 중요한 인간행
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