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론
이상으로 산업별로 서로 다른 특징을 갖는 두 기업에 대해 분석해 보았다. 유한킴벌리는 조직구조에서 수평적인 조직구조를 보였고, 한진 택배는 조직구조에서 수직적인 구조와 수평적인 구조가 동시에 공존하는 특징을 보였다. 최근 환
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인적자원개발에 관한 연구,”「건국대학교 박사학위논문」, 1988.
양미경, “우리나라 여성인력의 활용에 관한 연구,”「한양대학교 대학원 석사학위논문」, 1979.
윤우곤,「행정행태론」, 법문사, 1993.
이은재, “급증하는 여성공무원: 인사관
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개발과 아울러 특히 그들에게 맡기는 것이 유리한 직종만을 골라 시장조사를 고려하여 노인복지공장을 신설한다면 노인들의 수입보장은 물론 여가선용에 도움이 될 것이다.
예) 영국의 노인복지공장
8. 결론
- 노인취업은 단순히 경제적인
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연수(교육훈련)의 중요성
Ⅲ. 사이버 연수(교육훈련)
Ⅳ. 기업연수(기업교육, 기업교육훈련)의 동향
Ⅴ. 기업연수(기업교육, 기업교육훈련)의 허와 실
Ⅵ. 향후 기업연수(기업교육, 기업교육훈련)의 방향
1. 자율과
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론, 피앤씨미디어, 2017.
이상훈, 박영진. 무형자산의 회계처리와 가치평가. 삼성경제연구소. 2012.
김홍섭, Intranet과 Extranet 비교 분석, 한국컴퓨터정보학회논문지, 1997.
이광현, 김태훈, 인적자원개발의 이해, 한국HRD학회, 2020.
임창재, 교육심리
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및 신재생에너지 도입
뉴저지 항만의 생태계 보존을 위한 펀드조성 -연구배경 및 목적
-연구방법 및 가설
-기존선행 연구
-기존선행 연구의 기준점 및 분석
-해외 그린포트 사례
-사례를 통한 기준점 및 분석내용
-결론
-참고문헌
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.6
(1). 과거교육훈련에 대한 개선현황
6. 현재 공무원교육훈련의 문제점….7
7. 공무원교육훈련의 발전방향….7
(1). 전략적 개선방향
(2). 외국사례에서 찾은 방안
(3). 사이버 교육
(4). 기타방안
Ⅷ. 결론….11
참고문헌….11
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인적자원개발의 현황과 과제
-한국노동연구원(2004). 은퇴자의 은퇴사유 및 은퇴 소득 원천
-허정무(2002). 노인교육이론과 실천방법론. 서울: 양서원
-김기흥(2003). 노동시장과 연계한 중, 고령자 평생학습모델 개발 연구-조기퇴직자 전직교육 지
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개념
• 유형
3.E-business
• E-business의 정의 & 특징
• E-business의 출현 배경 & 의미
4.활용 & 활용 결과
• 고객니즈 파악 (crm)
• IT를 활용한 전략적 제휴
• 발전한 ILS
• 활용된 기술 & 결과
5.q & a
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인적자원개발 단체교섭
3. 연대숙련정책
4. 산별노조의 결성
5. 노사공동결정의 단계적 추진
6. 신사회적 조합주의를 향하여
Ⅴ. 노조법상 노동조합 내부관계의 법적 규율
1. 헌법과 노조법의 특징
2. 조합규약과 규약자치
1) 규약자치의
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