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사고의 정착
4) 근로자의 체계적 교육을 위한 인적자원개발(HRD) 인증제의 도입
3. 단위 교육기관에서의 노력
1) 일의 세계에의 현장 경험을 강조하는 교육의 과정의 강조
2) 어문 및 사회계열을 위한 Employment Unit의 개설 운영 모색
Ⅷ. 결론
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인적자원개발연구소. (2019). 인적자원관리론. 서울: 한국경제신문사.
김철수, 이화영. (2019). 인적자원 모집 방법에 따른 기업의 성과 비교 연구. 인사조직연구
박민준, 최영희. (2020). 디지털 마케팅과 채용의 관계: 기업의 채용 성과에 대한 실
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『우리나라 역량중심의
인적자원 경영 연구 분석』
목 차
Ⅰ. 서 론1
1. 연구의 목적과 범위1
2. 역량의 정의와 중요성1
Ⅱ. 역량개발 사례3
1. 제일제당 사례3
2. LG전자 ‘디지털 디스플레이 사업본부’와 역량기반 인적자원개발 시스템의 사례
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자원개발 역시 전략과의 연계를 통해 인적 능력의 개발과 사용방안 측면에서 활용 되어야 하며, 전략적 실행측면에서 전략적 변화관리를 지원하기 위한 훈련 및 개발 제공을 요구하기 때문에 인적자원개발과의 연계가 필요하다.
Ⅲ. 결론
지
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인적자원개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오. 단, 여기서 목적, 학습 내용, 학습 효과 및 개인 의견을 명확히 제시하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
2
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인적자원개발은 이제 \'종업원의 권리이자 책임\'이라는 의식을 가져야 한다.
Ⅲ. 결 론
인적자원개발을 위한 직업교육과 기업의 연계에 대한 향후 논의할 주요 과제는 인적자원의 형성단계, 개발 및 운용단계, 지속적 유지·관리단계로 구분
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)의 전망
1. 경기(업황) 전망
2. 내수경기 전망
3. 수출전망
4. 고용(종사자수) 전망
5. 자금조달 전망
6. 원자재조달 전망
7. 제품단가 전망
8. 신규 설비투자 계획
9. 기술개발투자 계획
10. 해외투자 계획
Ⅸ. 결론
참고문헌
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미치는 영향에 대한 연구. 노동정책연구, 12(1).
배귀희(2013). 교육훈련이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구. 한국인사행정학회 보, 12.
양혁승(2002). 전략적 인적자원관리. 인사관리연구, 26(2). Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
참고문헌
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인적자원개발, 양서원, 1999.
국민의 정부 1년 : 미래비전, 한국경제신문, 1999.2.25, http://search.ked.co.kr. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 인적자원(Human Resource)의 개념정의
2. 인적자원의 중요성
Ⅲ. 제조업의 인적자원관리 현황 및 문제점
1.
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구, 경북대학교 논문집
-박경문(2001), 신 인적 자원 관리론, 하역경영사
-이상일(2000), 실리콘 밸리의 인적자원개발, 한국노동 연구원
강응오, 『조직개발론』, 법경출판사. 1987
김인수, 『거시조직이론』, 무역경영사, 2000
백기복, 『조직행동
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