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온라인 학습활동, 컴퓨터 기반 교육, 수행 지원 도구,
쌍방향 비디오, 교수자 중심 훈련, 위성 프로그램,
화상회의, 개인의 자기주도학습, 현직훈련 없음
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개발 : 학습은 교수받은 지식을 자신의 마음에 내면화하고 그것을 다른 형태나 방식으로 적용하는 과정으로 학습=개발을 의미한다.
- 실습 : 이론적으로 학습한 것을 실습할 때 새로운 인식과 통찰력을 얻게 된다.
∴ 실습은 가능한 실제적이
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보조물을 선정
5) 프로그램개발
이 단계에서는, 설계된 활동들을 실제 훈련 자료와 전략으로 만든다. 설계 단계로부터 나온 산출이, 개발 단계에서는 투입이 이루어진다. 개발 단계에서의 산출은 다음과 같다.
- 수업계획 : 청중(누가), 내용(무
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않는다
A 장기적 성과와 단기적 성과 모두 가져온다
A 사회 전반에서 적용 가능하다 수행관리의 발전
수행개선을 위한 평가유형
수행관리의 핵심요소 : 직무분석
인적수행체제
기업에서의 사례
정리&결론
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론에 도달하는 방법이다.
◎ 감수성 훈련 (ST: Sensitivity Training)
집단역학(Group Dynamics)교육으로서 2차대전후 미국에서 인종편견 제거를 목적으로 성인에게 실시되었다. 1940년대 미국에서 개발된 교육훈련기법으로, 한국에는 1972년 처음 도입되
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개발 시간이 오래(예, Post-It을 소비자에게 인식시키기까지 8～9년 이 소요) 걸리고 있으며, 또한 개인적인 희생이 뒤따른다. 신제품 아이디어 창출 시 사업 영역에 제한을 두지 않으므로 전사 사업 전력과 목표의 불일치성이 발생할 수 있다.
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론 및 기술을 이용
=> 효율적, 협력적인 조직문화 형성
• 버크(Berke)의 정의
→ 행동과학에서 개발된 기술, 연구된 결과와 이론을
이용하여 조직문화를 계획적으로 변화시켜 나아가는
과정이라 함
..
..
사람들은 준
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론
1) 임파워먼트이 의미와 특징
▲ 임파워먼트의 의미
- 정당한 권한의 부여
- 업무 수행에 있어서의 자신감
- 에너지 또는 원동력 ⇒ 에너지 불어넣기 또는 활력 갖도록 하기
⇒ 권한위양의 의미와 모티베이션의 의미 함축
특히 에너지 불어
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론
설문조사 결과 높은 이직률은 과중한 업무량과 이에 비해 상대적으로 낮은 임금에 대한 불만에 따른 것으로 나타났다. 임금을 높임으로써 이직률이 높아지는 것을 방지할 수 있다는 결론에 다다랐다. 하지만 금전적 보상이 높아진다고 만
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작용할 수 있기에, 직무에 대한 교육만 추가시키는 직무순환이 적절할 것으로 사료된다. 1. 서론 ? 직무재설계에 대한 방법과 설명
2. 본론 ? 구성원들의 만족도와 조직 운영 효율성을 높일 방법과 이유
3. 결론 ? 직무재설계에 대한 총평
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