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기업만 살려주는 꼴이 되는 것이다. 에서 일시적인 실업자 감소가 되겠지만 기업의 경우 대졸자를 고비용에 쓸바에는 차라리 비정규 인원을 뽑다
보다 적은 임금으로 회사를 운영하려고 할 것이고 이것은 일자리의 감소를 더욱 부추기는
역
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정부는 바람직한 조세제도를 갖추어야 한다.
우선 바람직한 조세제도는 가능한 한 효율성을 해치지 않아야 한다. 정부가 의도하건 하지 않건 조세의 부과는 개인과 기업의 행동에 어떤 영향을 주는 유인으로 작용하기 마련이다. 순수하게
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기업만의 특징을 찾을 수 있을 것이다. 우리는 기업들을 크게 공기업과 정부조직, 사기업(대기업과 중소기업)으로 분류하여 각 기업에 대해서 알아보고 나름대로의 조직운영 체계의 특징을 분석 할 것이다.
우리가 이런 주제에 대하여 연
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볼 때에도 한국자본주의의 계속적인 발전을 위해서는 재벌에 대한 적극적인 규제책이 필요하다고 생각된다. 재벌의 순기능이 적지는 않지만, 현재 한국사회의 사기성 짙은 대기업과 재벌위주의 정경 유착 경제가 불식되고 퇴출된다면 그리
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장벽의 제거, 그리고 친 경쟁적인 규제제도의 도입 등을 필요로 한다. 그러나 이러한 점진적인 개혁수단이 효과를 거두기 위해서는 동시에 진행되어야 하나 정부의 공기업에 대한 소유권이 유지되는 이상 효과적으로 실행하기도 어렵고 유지
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건설과정에만 참여토록 하는 등 개발이익 환수방안을 마련하라” 고 주장하고 있다. 조선일보 2004년 3월 3일 자
V.우리나라 공기업 효율화 방안 “공기업학회 : 공기업 개혁 왜 필요한가”
1. 정부의 공기업에 대한 관계에서 발생하는 문제를
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정부개혁의 우선적 과제는 서구식의 기업가형 정부가 아니다. 이보다는 행정의 정치적 맥락에 대한 개혁이다.
정부개혁의 올바른 준거틀을 설정하기 위해서는, 오늘날 정부에게 요구되는 핵심적인 기능이 무엇인가를 검토해 봐야 한다. 오
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정부와 교섭해야 하는 사안이지만, 후자는 공기업의 내부 자율교섭에 맡겨져야 하는 사안이다.
3. 공공적 운영체제의 모색
최근 경영자료를 보면 공기업을 비효율의 온상으로 몰아 부치는 것은 이제 지나친 처사이다. 이미 공기업은 당기순
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기업에게는 돈 안들이고 국제경쟁력을 높여주는 방법이 될 수 있을 것이다. Ⅰ 정부규제와 규제완화의 개념 및 요인
1. 정부규제의 개념
2. 정부규제의 유형
3. 규제완화의 배경 및 요인
Ⅱ 우리나라의 규제완화
1. 규제완화의 배경
2.
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기업 임원(감사) 진출과 관련, \"이들은 국정 운영이라는 넓은 의미의 전문성을 가진 사람들\"이라고 주장했다. 그러면서 \"정부 출범에 공헌한 정치인들은 정부 운영을 꼭 성공시켜야 한다는 책임감이 강하다\"고 옹호했다. \'책임경영\'측면에
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