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통제구조가 조직의 효율성과 책임성을 동시에 가져다 줄 수
있다는 것이다. 이러한 점에서 첼린저호의 비극이 시사하는 바가 많은 것이다. Ⅰ. 행정윤리
1. 공적인 도덕과 사적인 도덕
2. 지도의 유형
1) 헌법에 대한 의무
2) 법에 대한
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행정윤리는 조직 경계 내에서 발견될 수 있는 핵심적인 사회적 가치에 근거하여 독자적으로 결정기준을 비판하는 과정이라고 할 수 있다(Denhardt, 1988:26). 이러한 논리로 볼 때 규범적일 수 없는 거버넌스와 행정윤리는 서로 양립 될 수 없는 주
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윤리의 상실이다. 대처리즘의 핵심요소는 최고를 추구한다는 것인데, 시장성 검증, 성과급, 경쟁입찰 등과 같은 관리주의는 공익에 봉사한다는 전통적인 행정윤리를 상당히 훼손할 것이라는 논거이다.
(2) 파트너십의 구현: 분권화, 지역화,
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행정에 대한 정치적 개입이 근절되고, 행정윤리의 정책과 내부통제의 강화가 이루어졌을 때 정치적 중립은 발전될 수 있을 것이다. 1. 우리나라 인적자원관리활동은 어떻게 이루어지고 있으며 현재의 상황과 행정환경을 고려할 때 향후
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방안
행정과정의 민주화, 공개행정, 행정책임 및 통제강화, 분권화, 행정구제제도 확립, 관료제의 대표성 확립, 행정윤리 확립, 권한 위임, 비공식 조직의 활성화, 행정의 인간화, 직무충실, 직무확대, 관민형동체제, 투입기능의 확대 등
공익
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인사행정의 현안과 과제
I. 행정환경의 변화
II. 우리나라 인사행정의 발전방향
1. 인사행정기관
2. 인적자원계획
3. 임용
4. 능력발전
5. 동기유발(사기관리)
6. 행정윤리
7. 퇴직관리
III. 우리나라 인사행정 연구의 현안과 과제
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행정윤리 교육과 훈련 : 행정윤리교육의 체계와 및 제도화 및 강화, 및 도덕적 전략
ⅲ) 규범적 전략 : 통합적 부패방지법의 입법화를 통한 통제강화, 재산공개 등을 통한 신뢰성 제고
ⅳ) 시민문화 발전전략 : 부패환경의 제거, 깨끗하고 합
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비공식 사회규범 차이
2) 제도적 구조결함
3) 저보수체계
4) 소요공급 불균형
5) 과도한 연고의식
6) 산업화의 심화
II. 공무원 부패통제
1. 통제내용
1) 유인제공 통제
2) 원인척결
2. 건강한 사회의 공직자
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행정환경의 개선
사회체제 전반의 윤리성의 향상, 정권의 민주적 정당성 확보, 외적 통제체제의 능력 향상, 정치체제의 부패저항 의지가 강화되어야 한다.
② 인사행정상의 조치
조직 내 · 외의 부당한 압력으로부터 공무원보호, 공무원보수
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행정책임론-책임과 통제」, 대영문화사, 1989.
7. 조석준, 「한국행정학」, 박영사, 1993.
8. 김호섭, "행정문화의 비판적 수용을 통하여 본 행정윤리의 방향", 한국행정학보
제24권 제1호, 1990.
9. 김동현, "행정인과 윤리", 한국 정신문화 연구원,
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