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조직행위 요인의 결핍으로 기업의 성과 창출에 부정적인 영향을 끼칠 우려가 있다. 또한 현재 많은 기업들이 있지만 대개의 우리나라 기업들은 아직도 성과와 수익을 강조한 나머지 종업원에 대한 무 배려와 부하를 다그치는 문화가 아직도
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  • 등록일 2013.08.28
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집착하는 리더 5. 리더가 조직구성원들의 성과에 미치는 영향 1) 배려 2) 듣는 사람의 눈높이를 맞춰라 3) 부하의 성장을 돕는 리더 4) 의견을 존중하고 인정해 주는 리더 5) 공을 부하에게 돌릴 줄 아는 리더 Ⅲ. 결 론 참고문헌
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  • 등록일 2009.06.03
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조직행위 인식에 관한 연구 = (A) study on hospital nurses' level of communications and their perception of the organizational activities.학위논문(석사)-- 경희대학교 행정대학원 : 의료행정학과 병원행정전공 2007.8 -병원간호사의 의사소통 능력, 의사소통 유형과 간호
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조직행동론, 무역경영사, 2002 - 황규대외, 조직행위론, 박영사, 1999 - 이지은, 보험설계사의 성과와 직무만족에 미치는 영향요인에 관한 연구 : 국내·외국계 생명보험 설계사의 차이비교, 대구대 대학원, 2002 - 김기은, 대학행정직원의 직무만족
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  • 등록일 2003.10.10
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조직행위론」, 다산출판사, 1989 백광기, 「인적자원관리와 인사경제학의 비교-행동과학자의 시각에서」, 산학경영연구, 2010 허정수, 윤영숙, 「한국형 전략적 인적자원관리의 방향성 모색」, 기업과혁신연구, 2009 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1.
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논문 97건

조직의 리더십 이론], 서울: 시그마 플러스, 2002. 이한검, [인간행위론], 서울: 형설출판사, 1994. 이해영, [정치지도자의 정책리더십], 서울: 집문당, 2003. 양동안, [리더십이론과 한국정치], 서울: 민족지, 1998. 정윤재, [정치리더십과 한국민주주
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  • 발행일 2007.12.03
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행위 14 2. 신용카드의 연체대납 14 1) 개념 및 관련법률 14 2) 카드깡과의 구별 14 제 4 절 신용카드가맹점과 관련된 범죄 15 1. 카드할인행위 (허위매출을 통한 현금융통행위) 15 1) 개념 15 2) 카드깡의 증가 원인 15 3) 범행
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  • 발행일 2008.11.20
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행위가 종업원 등의 업무에 속하는 발명일 것 4. 현재 또는 과거의 업무에 속하는 발명일 것 IV. 직무발명의 권리관계 1. 발명자의 결정 2. 종업원(발명자)의 권리 3. 종업원(발명자)의 의무 4. 사용자의 권리 5. 사용자의 의무 V. 직무발명
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  • 발행일 2010.09.24
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조직에서 여성이 주체로서야 한다. 기존의 가부장적 가치기준이 아닌 생명적 윤리로서의 여성의 가치기준으로서 환경운동을 재조직하게 될 때, 불합리한 구조 속에서 진행된 환경위기를 근본적으로 치유할 수 있다. 이를 위해 ① 환경전문분
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  • 발행일 2010.01.08
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조직적으로 교정하는 것을 목표로 한다. 행동 교정 요법 역시 가족 전체가 참여하는 것이 중요하며, 체중 변화보다는 행동 변화에 관심을 가지고 격려를 해주어야 한다. 엄마에게 의지했던 일들을 아이 스스로 할 수 있도록 유도하고 TV 시청
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  • 발행일 2008.12.08
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취업자료 1,374건

배려, 나눔, 협력, 갈등 관리 등을 실천한 사례를 들고, 그 과정을 통해 배우고 느낀 점을 기술해 주시기 바랍니다. “인생은 단 한 번뿐이다.” 4. 자신의 지원동기 및 학업계획에 대해 자유롭게 기술하세요. “충남대학교” 5. 면접질문
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행위나 근무태만을 목격한다면? 동료의 부정행위나 근무태만은 조직의 사기를 떨어뜨리는 좋지 않은 행동이라고 생각합니다. 먼저 동료에게 해당 행위가 본인뿐만 아니라 조직 전체에 피해를 줄 수 있는 행위임을 고지하고 그러한 행동에 대
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  • 직종구분 기타
조직의 일원으로서 공동의 목표를 위해 협업했던 경험에 대해서 기술하세요. (구체적인 목표, 조직에서 본인이 맡았던 역할, 협업시 힘들었던 순간과 극복방법,협업의 결과를 중심으로)[글자수 공백포함 2,000 Byte 이내] ♦ (주)풍산에 최
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행위를 할 경우, 저작권법 제 97조 5에 따라 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. ※ ◆ 목 차 ◆ Ⅰ. 상황을 보는 시각과 견해의 차이가 많았으나 상대방의 견을 존중하면서 원만한 결론을 도출하였던 경험을
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  • 등록일 2013.09.12
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행위나 근무태만을 대하는 자신의 방법은? 장마철 주요 확인 사항은? 폭우, 폭설, 한파, 무더위 등 기상 이변이 예고되 있을 시 확인사항? 상사의 부당한 지시에 어떻게 대응할 것인가 중요한 가정사가 있는날 비상 출동 명령이 내려진다면? 에
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  • 등록일 2023.06.23
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