|
성과의 계량적인 측정을 강조함으로써 질보다는 양을 중시하는 경향이 있고, 단기목표를 강조하기도 한다. 또한 비신축적이어서 그 기간동안에 목표가 더 이상 의미가 없게 된 경우에도 일정기간동안 이를 변경하지 않으려는 경향이 있는 점
|
|
|
방법
Ⅱ. 본 론 - 이론 연구
1. 연봉제의 정의
2. 연봉제 도입의 의의
3. 연봉제의 도입에 대한 노사의 입장
4. 연봉제 도입의 전제조건
5. 연봉제의 방식
6. 연봉제의 긍정적 효과
7. 연봉제의 부정적 측면
Ⅲ. 사례 분석 - 동양
|
|
|
중요하지 않다.
4. NIH 근성을 버려라
5. 시간관리를 철저히 하라
6. 지식을 끊임없이 갱신하라
7. 문제 해결보다는 기회에 착안하라
8. 지식 노동자 자체에 상하는 없다.
9. 가장 중요한 것부터 시작하라
Ⅵ. 세계는 어디를 향해
|
|
|
성과 불가해성
4. 예측불가능성과 통제력의 결핍
5. 비인습성
Ⅲ. 이상행동의 정의와 원인
1. 정신분열증
2. 정동장애(우울증)
3. 편집증
4. 성격장애
5. 신경증의 한 부류인 강박장애
Ⅳ. 이상행동의 진단 기준
1. 정신분열증(schizophren
|
|
|
배변을 하도록 한다.
④ 운동과 활동
- 척추수술 후 4-6주 동안 앉는 자세가 허용되지 않으며 특히 요추 수술 후에는 눕거나 일어서거나 걷는 자세만 허용
- 걸을 때는 양말을 신고 견고한 신발을 신도록 하며 슬리퍼는 피함
- 보조기와 콜셋을
|
|
|
배변을 하도록 한다.
④ 운동과 활동
- 척추수술 후 4-6주 동안 앉는 자세가 허용되지 않으며 특히 요추 수술 후에는 눕거나 일어서거나 걷는 자세만 허용
- 걸을 때는 양말을 신고 견고한 신발을 신도록 하며 슬리퍼는 피함
- 보조기와 콜셋을
|
|
|
배뇨하도록 격려한다.
9.심리적인 변화
간호사는 환자가 최대한으로 자신의 능력범위안에서 독자성을 가지고 변화된 생활에 잘 적응하도록 도와주어야 한다. 환자에 대한 개인적인 이해와 문제의 파악으로 신체적 건강은 물론 심리적, 사회
|
|
|
성과에 대해 정기적으로 피드백을 받을 필요가 있다. 평가는 이러한 피드백을 제공하고 성과를 올리는데 장애가 되는 요인들을 발견하여 시정 조치를 취할 수 있게 해준다.
Ⅲ. 마케팅 윤리와 마케팅의 미래
1) 마케팅 윤리
마케팅 활동은 기
|
|
|
중요
3. 실질을 중시하고 가시적 성과를 추구
4. 시스템적인 지원
Ⅴ. 성공적인 6시그마를 위한 앞으로의 과제1. 리더십
2. MBB, BB, GB
3. 데이터 중심의 관리
4. 고객 중심의 6시그마
5. 교육과 훈련
6. 협력업체의 6시그마
7. 변화의 수용
8. 6
|
|
|
방법을 모색해야 한다.
2) 목표 관리제도 문제점의 개선 방안
① 합리적인 업무할당이 이루어지기 위해서는 직무분석을 실시해서 직무의 난이도와 중요도 등에 의해 직무등급을 설정해야한다. 또한 관리자에 대한 교육을 통해서 객관적 업무
|
|
메뉴펼치기
