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사무직간의 현격한 차별대우의 축소
노동조합에 의한 ‘동일노동, 동일임금’ 원칙의 도입
효과 : 노동자간의 개별적 경쟁을 억제함으로써 생산성을 높일 수 있다.
생산성이 높은 노동자에게 불이익을 제공, 노동자의 인적자본축적 및 생
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사무직노동자연금 기타 등등
; 퇴직 전 소득수준을 유지하고자 함. 급여수준이 높은 것이 특징이나 퇴직 전 소득과 연계되어 있는 특징을 갖고 있음
- 잔여적 체계
; 사적연금의 역할을 강조
; 공적연금의 역할은 최저생계보장 정도에 그침
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사무직 여성 역시 22.5%가 잠재군, 5.5%가 위험군으로 분류되는 등 여성들의 불안상태가 특히 심각한 것으로 나타났다.
1. 김규수 저. 『정신보건사회복지실천론』. 형설출판사
2. 김혜련. 2001 『정신건강론』. 학지사
인터넷 사이트
1. 보건복지
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자기 주도적 경력개발 및 관리를 꾸준히 진행해야 한다. 많은 경우 높은 직무성과를 달성하는 것은 유능한 상위 몇 %의 인재들만 수행하는 것으로 오해하는 경우가 많다. 그러나, 실제로 기업에서 원하는 것은 청소원은 청소원으로서, 사무직
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보험기금에서 약 2조원, 장기채권 판매 및 차관도입에서 약 2조 6천억원이 확보될 예정이다.
Ⅸ. 결론
1997년 말의 경제위기가 우리 사회에 가져다 준 사회경제적 충격은 역사상 유례가 없는 것이었으며, 실업률은 한때 8.6%까지 치솟기도 하였다
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사무직만을 선호
- 전공과 관련 없이 대다수의 학생들이 사무직종만을 선호
- 직무에 대한 정보 부족
7) 인턴사원 노동력 착취 현상
- 경력을 쌓는다는 명목 하에 인턴사원을 고용 기업에서 드는 인건비를 줄이려 함
7. 인턴사원제도의 개선방
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사무직, 육체직노동자의 고용불안 반면, 정보산업의 발달로 새로운 일자리를 창출, 자동화 및 정신적 노동의 강조는 여성의 노동시장 참여를 촉진
지적 재산권
-지적 재산인 정보나 지식의 경우 소유권과 처분권은 상대적으로 불분명 -&
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사무직에서도 일어나는 과로사, 우울증 등으로 인한 자살 등의 문제 역시 산업 복지와 관련된 사항이라고 분명 생각한다. 이 모든 것은 기업과 근로자 간, 근로자와 정부 간에서 해결해야할 문제가 아니라 근로자, 기업, 정부 모두 3자가 충분
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사무직간의 구별이 거의 없다. 경영은 독재가 아니다. 회사의 최고경영진은 지도력으로 사람을 관리할 수 있는 능력이 있는 사람을 선택하도록 하고 있다. 종업원은 새롭게 주어진 기회와 책임을 인식해야 하고 회사도 나름대로 그들에게 공
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자기개발과 조직의 학습문화가 조성된다.
4)임금관리가 합리적, 간소화, 유연화된다.
21. 연봉제의 유형
1)순수한 의미의 미국식 연봉제
순수한 의미의 미국식 연봉제란 직무별로 기준지급수준(직무급)을 설정하고 여기에 1년의 평가결과에
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