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론 29
◎ 참고문헌 ◎ 32
【표목차】
<표 1>일본의 공기업수의 변화(1955-1933) 7
<표 2> 전전민영화 형성과정 11
<표 3>국철의 장기채무와 회사별 부담배분 21
<표 4> 민영화 이후 JR 각 사의 영업손익 23
<표 6> 일본전매공사의 민영화과정 26
<표 7
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30
(4) 국제금융기구 가입 지원 ···············30
제 5 장 결 론
Ⅰ. 추진방향······················31
Ⅱ. 결 론····················31
참고문헌·····················32
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권 제3호, 1996가을.
7. 정철현, 환경공무원 윤리의식에 관한 연구, 한국행정학보 제31권 제1호, 1997 봄.
8. 조경호, 공직몰입을 위한 인력관리 방안, 한국행정학보 제31권 제1호, 1997 봄. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원 의식개혁의 의의
III. 한국의 의
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영향을 받아 등자한 ‘작은 정부’ 이념에 기초하여 ‘감축관리론’이 등장하였다.
또한 1970년대에는 행정성과에 대한 관심이 높아지면서 민간부문의 관리기법을 공공부문에 적용하는 것이 주요 과제로 부활되었다.
오스트롬은 미국 행정학
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법학의 이해에 기초한 것으로 인간의 유적 존재성의 부정에 다른 아니다. 이제 시민사회적 민주주의에서의 인권론은 시민사회의 공론형성과 공공영역의 확충을 위한 관계적 인권으로 이해되고, 자유롭고 평등한 개인에 의한 자율적 결사를
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론의 자유”, 공법연구 제28집 제4호 제1권, 한국공법학회, 2000. 6., 261-270면 참조.
또 이인규 교사 사건이나 유명가수 섹스비디오유포사건 이 사건에 대한 분석과 비판은, 이인호, “명예훼손과 음란의 법리에 대한 비판적 고찰 -유명가수 섹스
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권 제1호, 1998.
한국행정학회, www.kapa21.or.kr/
삼성그룹, www.samsung.co.kr/
농업기반공사, www.karico.co.kr/
국민체육진흥공단, www.sosfo.or.kr/ 제 1 장 서 론
제 1 절 연구의 목적
제 2 절 연구방법 및 범위
1. 연구 방법
2. 연구 범위
제 2 장 조직구조
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론
1. 한국의 노사관계의 문제점
(1) 경제구조의 비효율성 문제
(2) 노사관계 주체 및 제도의 문제
2. 노사관계 개혁의 필요성
(1) 올바른 노사관계 정립의 중요성
(2) 노사관계 환경의 변화
(3) 노사 당사자의 개혁 요구
3.
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정원의 추이
<표 2-3 > 영국 책임운영기관의 연도별 인력현황
<표 2-4 > 정부혁신의 대안
<표 2-5 > 1980년대 후반의 주요 민영화 실적
<표 2-6 > 민영화된 회사들의 총생산성 증가지수
<표 3-1 > 뉴질랜드 공공부문의 공무원 수의 변천
**한글97
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법
3. 개별요소별 접근방법
1) 구조적 접근방법
2) 기술, 절차적 접근방법
3) 인간적 접근방법
4. 종합적 접근방법
Ⅲ. 행정개혁의 전략
1. 개혁의 주체
2. 개혁의 방법과 시기
3. 개혁에 대한 저항의 관리
Ⅳ. 주요국가의 최근 행정개
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