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직노조에서 가입도 받아주지 않는 비정규직 독자노조가 복수노조 금지 조항에 걸려 단결권을 누리지 못하는 불합리한 상황이 벌어지고 있다.
특히 문제가 되는 것은 파견근로자보호등에관한법률(이하 파견법)이다. 98년7월부터 시행된 이 법
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비정규직 근로자들의 기여도를 제대로 평가하고, 이들이 노동 시장에서 차별 없이 공정하게 대우받을 수 있도록 해야 한다.
이를 위해서는 정부와 기업이 협력하여 비정규직 근로자의 권익을 보호하는 캠페인을 전개하고, 비정규직 근로자에
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비정규 근로자가 능력개발사업으로부터 소외되는 결과를 낳고 있다. 따라서 교육훈련 기회 면에서 비정규 근로자가 상대적 불이익을 받지 않도록 관련 법규의 보완이 요청된다.
2. 사회보험 통합 일원화
비정규직 노동자 보호를 위해서는 사
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비정규직 정규직화와 차별해소를 위한 법제도 개선
2. 최저임금 수준의 향상
3. 산업별 협약과 단협의 효력 확장 등 협약의 집중화
4. 사회복지 및 산업경제정책의 전환
5. 노동조합운동의 혁신과 연대주의 노동시장 정책
Ⅸ. 향후 노동
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비정규직에 대한 대책
비정규직 고용이 늘어나면서 나타난 문제점도 적지 않다. 고용보장의 한계로 인해 근로자의 사기저하가 생산성 저하로 이어졌다. 또한 저임금으로 고용되는 경우가 많기 때문에 종업원의 생계보장이 어려워지고, 정규
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비정규직의 개념정리라고 생각한다.
이번 과제를 하면서 모든 시작점이 개념이 명확하지 못한 것 이라는 생각을 하였다. 또한 정확한 실태파악이 중요하다.
그 후에 문제해결방안이 "노동유연성을 높이는 동시에 비정규직 근로자를 보호한다
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경제학』, 한국방송통신대학교.
노병호한경식, 「임금보호법」, 진원사, 2008.
한국노동연구원.(2019). 고용보조지표추이와 특징 보고서.
박내회(2006), 「조직행동론」, 서울: 창민사.
이승윤, & 김기태. (2017). 아픈 노동자는 왜 가난해지는가?. 한
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비정규직의 중계를 국가가 전적으로 담당해서 노동자 수급을 원활히 운영하는 것과 동시에 노동자의 보호가 이루어지도록 하는 것이다.
④ 최근의 경제위기 전후를 통해 비정규직 근로가 사회문제화 되었음에도 불구하고 적절한 정책방향이
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근로기본권(노동기본권)의 투쟁 사례
1. 대국민선전전 및 캠페인
1) 의의
2) 진행방식
2. 1인 릴레이시위
1) 의미
2) 방식
3. 노동시간 단축?비정규직 노동기본권 보장 촉구대회
4. 법원의 반노동자적?보수적 판결에 대한 사례조사, 토론회
5.
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근로연계복지 프로그램 개발 ; 정책제언
(1) 대상자 선정범위의 확대
(2) 대상자 선정방식의 합리적 유형화
(3) 근로유인체계 도입
(4) 급여체계의 개편
(5) 단계적 전달체계 수립
(6) 보호된 시장과 사회적 일자리 창출
VI. 결
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