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산재보상규정의 미비 때문이다.
산재보험법에서는 물가상승을 감안하여 보상수준을 결정하는 물가연동제를 실 시하고 있지만 보상수준이 미흡하다.
2) 개선방향
① 적용범위의 확대
선진국 산재보험이 전산업체 근로자를 포함하지만 우리나
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산재보험의 중요한 업무분야인 예방에 관한 사항이 산업안전보건법에 규정되어 있어서 산재보험법과 별도로 운영되고 있는데 이 법들을 연계 및 통합시키는 것이 바람직하다.
셋째, 재활서비스 체계를 개선하여 산재장해인이 원활하게 직
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산재보험법은 보험 원리에 따라 산업재해가 불가피하게 발생하는 경우에 평소에 소액의 부담료를 출연하므로써 재정의 공동부담으로 위험을 경감시킬 수 있게 된다. 위험 책임의 분산원리에 의하여 사업주는 안심하고 기업 활동에 전념할
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법
-제도적 필연성: 근로자를 보호하기 위해서는 사용자와 근로자의 관계를 규율하는 법에 의존하지 않고, 산업재해를 보호하는 것을 입법 목적으로 하는 법률에 의하여 근로자를 보호
4. 산재보험의 대상 및 종류
대상
산재보상
상세내용
부
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법으로 이에대한 입증을 한다면...책임을 원청사업장에 돌릴수 있으나 원칙적으로 연대책임입니다....
상담 4. 상여금과 일용직근로자의 임금이 임금총액에 포함되는지?
산재보험법에서 근로자, 임금이라 함은 근로기준법에 의한 근로자, 임
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산재보험의 법률관계도 조정이 필요하다. 다음과 같은 두 가지 점에 대한 검토가 필요하다. 첫째, 현행법상 가입자는 사업장의 사업주이다. 이는 산재보험이 근로자에게 발생한 재해에 대한 사용자책임을 대체하는 수단으로 탄생했다는 기원
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보험시스템을 갖추는 경우 그 운영비의 일부를 보조하고 있다. 현재 모든 주에서 실시되고 있으며 그 재원은 전부 사용자에게 부과되는 세금으로 충당하고 있다.
4) 산재보험법
산재보상보험은 노동과정에서 발생하는 상해·질병 및 사망을
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법상의 해고 제한규정은 출퇴근 재해에도 그대로 적용되어야 한다고 본다.
Ⅲ 결론 및 의견
산재보험제도는 사업주의 무과실책임을 전보하는 기능도 있지만 오늘날 산업재해로부터 피재근로자와 그 가족의 생활을 보장하는 기능의 중요성이
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법령에 정해져 있으나 급여수준은 행정청의 결정에 의하는 경우도 있을 수 있지만 현행법상 이러한 유형은 찾을 수 없다. 셋째, 수급자격은 행정청의 결정에 의하고 급여수준은 법령에 정해져 있는 경우가 있다. 국민연금법, 산재보험법 등
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법상의 권리구제의 특징과 청문의 차이점을 알아보려 한다.
II. 본론
1. 개별 사회보험법의 권리구제절차의 특징
1) 산재보험
- 산재보험법상 권리구제 절차는 보험금급여에 불복이 있는 자는 당해 보험급여에 관한 결정을 행한 공단의 소
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