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보험가입자의 고의 또는 과실로 업무상 재해가 발생하여 근로자가 신체장해를 입거나 사망한 경우 민법상 손해배상문제를 신속하게 해결하기 위하여 민사상 손해배상액에 상당하는 금액을 산재보험에서 지불하는 제도이다.
2. 지급요건
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보험급여의 전부 또는 일부를 지급하지 아니할 수 있다.
4) 부정이득의 징수
공단은 허위 또는 부정한 방법으로 보험급여를 받은 자에 대하여 그 급여액의 2배에 해당하는 금약을 징수하여야 한다.
5) 수급권의 보호와 공과금의 면제
산재보험
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손해배상에 갈음한다는 합의가 있어야 한다.
3. 지급효과
보험가입자는 민사상의 손해배상책임이 면제되고, 보험관장자는 그 급여액의 전액을 보험가입자로부터 징수한다. Ⅰ. 의의
Ⅱ. 지급요건
Ⅲ. 지급방법
Ⅳ. 장해특별급여
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산재 은폐 신고 제도의 활성화가 시행될 경우에 산재 은폐에 대한 문제점은 해소가 될 것이라고 생각됩니다.
Ⅳ참고문헌
산업재해보상보험제도 개선방안
- 국민권익위원회 / 2014
현 산재보험제도의 문제점과 개혁 방향, 산재보험법 개정을 위
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보험법), 심사청구와 재심사청구(산재보험법, 국민연금법 및 고용보험법), 두 번에 걸친 이의신청(국민기초생활보장법) 등의 2중으로 만들어져 있다. 이 경우 최초의 심사는 이의신청으로서 성격을, 그리고 재심사는 행정심판으로서의 성격을
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법령은 협정당사국의 사회보장법령체계에 따라 차이 있다.우리나라는 국민연금법만을 대상으로 하나 미국과는 산재보험법, 독일과는 고용보험법이 포함됨. 그러나 산재보험 및 고용보험 등 다른 사회보험제도는 대부분 ‘보험료 면제’(이
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제 1 절 사회보험법의 개요와 특성
-1. 사회보험법의 의미
-2. 사회보험법의 특성
제 2 절 국민연금법
제 3 절 국민건강보험법
제 4 절 산재보험법
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보험제도의 합리적 운영과 피보험자의 복지를 증진시키려는 본래의 취지에 충실한 제도적 장치임이 드러나고 있다.
3. 산재보험법
산재보험은 의료보험이나 국민연금에 비하여 제도 실시가 매우 빨랐을 뿐만 아니라 근로자와 그 가족에게
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법, 산업안전보건법, 원호대상자 직업재활법, 특수교육진흥법 등과 연계하여 종합적인 추진이 이루어져야 한다. 또한 배상책임의 한계성과 과제에 있어 노동법 체계에 의하면 산재보험에 의한 산재보험의 급여지급과 사용자의 손해배상책임
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법과 경로의 선택이 근로자에게 유보되어 있어 통상 사업주의 지배ㆍ관리하에 있다고 할 수 없고, 산재보험법에서 근로자가 통상적인 방법과 경로에 의하여 출ㆍ퇴근하는 중에 발생한 사고를 업무상 재해로 인정한다는 특별한 규정을 따로
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