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법에서 정한 산재보험급여를 받을 수 있도록 한 것이다.
② 법규정
‘보험가입자로서 50인 미만의 근로자를 사용하는 사업주는 공단의 승인을 얻어 자기 또는 유족의 보험급여를 받을 수 있는 자로 하여 보험에 가입할 수 있다. 이 경우 당해
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산재가입을 인정하는 방안, 직업훈련생의 특례를 인용하여, 특례규정으로 직업훈련생의 적용, 징수, 보상 방식을 준용하는 방안, 특수고용노동자의 정의나 범위가 모호함으로 산재보험법 제4조의 근로자의 정의를 시행령에서 일정요건 하에
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업자의 개념을 「50인 미만의 근로자를 사용하는 사업주」에서 지입차주처럼 「근로자를 사용하지 아니하는 사업자」를 포함하는 개념으로 수정하여 지입차주의 산재보험적용의 추상적인 근거를 마련하였고, 2004.10.29. 산재법시행령 제113조
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산재보험요율을 결정하는 과정에서는 당사자인 노동자 의견개진을 구조적으로 봉쇄해 버렸다. 보험요율은 산재보험법 제6조(산업재해보상보험심의위원회) 제1항 및 동 법 시행령 제4조(산업재해보상보험심의위원회 기능) 제2항 규정에 따라
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법들은 국가의 책임보다는 민간기관에 의존하는 성향이 강하고, 국가는 사회복지서비스를 제공하는 민간기관에 대한 통제자로서 규정되고 있는 실정이다.
3. 사회보험법
(1) 국민연금법
(2) 국민건강보험법
(3) 산재보험법
(4) 고용보험법
(5)
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보험은 단순하게 실직자의 생계를 지원하는 사후적 소극적인 사회보장제도에 그치는 반면, 고용보험은 실직자에 대한 생계지원은 물론 재취업을 촉진하고 더 나아가 실업의 예방 및 고용안정, 노동시장의 구조개편, 직업능력개발을 강화하
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법
장해가 가중된 경우의 장해보상금액은 원칙적으로 현존장해등급의 보상금액(일수)에서 기존장해등급의 보상금액(일수)를 공제한 금액(일수)이다. 그 계산방법(산재보험법 시행령 제31조 제4항에 규정되어 있다)은 기존장해 및 현존장해의
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산재보험법 시행령 제3조 제1항 제3호의 적용제외사업에 해당함을 이유로 불승인 처분된 사안이다.
(2) 원 인
산재보험법 제5조[적용범위]의 예외를 규정한 단서조항에 따라 시행령 제3조[법의 적용제외사업] 제1항 제3호 “건설공사 중 총공사
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시행
나. 집단적 노사관계법의 선진화
다. 노사정 대화·협력체계의 구축
라. 노사관계인프라의 확충
3) 근로자 삶의 질 향상
가. 사회보험의 내실화 및 복지정보체계의 효율화
나. 기업복지의 개선
5. 노동행정의 혁신
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시행령과 시행규칙상의 질병)이 유발된 경우는 직업병으로서 별도의 입증없이 법적인 기준을 적용하여 인정하여야 하나, 노동자에게 별도의 입증책임을 부과하고 있는 문제점
Ⅵ. 산업재해보상보험법(산재보상법)과 산업안전보건법
1. 산업
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