|
부당노동행위금지
노조법 제81조 제1호 규정에서는 사용자는 근로자가 노조업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고 기타의 불이익을 주는 행위를 할 수 없다고 명시하고 있다. 따라서 사용자가 이를 위반한 경우에는 부
|
|
|
행위가 있었다는 이유로 가장 중한 징계수단인 해고까지 처한 조치는 징계권 남용이라 할 수 있다.
4.기업질서문란에 관한 판례
서울행법판결 2003구합33797 (2004. 5. 21) [부당노동행위 및 부당해고구제재심판정취소]
[판시사항] 회사내 질서를
|
|
|
부당노동행위제도로서 확대
현행 노동법 체계상 단협의 위반은 노조법 제81조에 규정된 부당노동행위 유형에 포함되지 않는다. 그러나 부당노동행위 유형을 단순히 예시사항으로 보는 견해에서는 단협 위반은 부당노동행위의 한 유형으로서
|
|
|
해고당할때까지 3년 반동안 무려 50번의 정정보도를 낸 것으로 신기록을 세운 인물. 게다가 지난 1년 동안 작성했던 기사 73건을 조사해보니 36건에서 발신지,날짜를 허위로 기재, 인터뷰 가공,날조,창작한 사실이 드러남.그 이전에
|
|
|
부당노동행위에 관한 심판 (공익위원3명 근로자1명, 사용자1명)
-부당노동행위
정당한 노동조합 활동에 대한 해고 및 제재
정당한 이유없이 단체 교섭 거부
노동조합에 관계하는 것
보복적 차별대우
○ 사회보장법
사회보장법의 개념
-우리
|
|
|
언론ㆍ출판ㆍ집회ㆍ결사의 자유, 정부나 법원의 권한에 관하여 특별한 조치를 할 수 있다. (제77조 제3항) 여기에서의 특별한 조치가 영장제도의 배제를 포함하는가가 문제되고 있다. 제1공화국하의 헌법위원회는 여기서 말하는 특별한 조치
|
|
|
해고철회 가처분, 쟁의행위금지 가처분 등)
문제점
-▶ 법원의 가압류, 가처분 남발
-▶ 제 3자(근로자의 연대보증인)에게도 피해
-▶ 근로자의 단체행동을 제한하는 방안으로 남발됨
사용자의 부당노동행위 의의, 종류, 구제절차등을 학습한
|
|
|
해고철회 가처분, 쟁의행위금지 가처분 등)
문제점
-> 법원의 가압류, 가처분 남발
-> 제 3자(근로자의 연대보증인)에게도 피해
-> 근로자의 단체행동을 제한하는 방안으로 남발됨
사용자의 부당노동행위 의의, 종류, 구제절차등을 학습
|
|
|
행위
_ 노동쟁의조정법 제13조의2에서의 \'당해 노동조합이 가입한 산업별 연합단체인 노동조합\'의 해석에 있어서 이를 반드시 노총 또는 노총 산하의 산별 연합단체만을 의미한다고 해석할 수는 없다. 병원노련, 금융노련, 언론노련등 단위
|
|
|
해고된 전씨 등은 2004년 5월∼2007년 6월 같은 생산직으로 근무한 비슷한 경력의 남성 동료보다 하루 1200원∼5800원의 임금을 적게 받았다며 차액을 청구하는 소송을 냈다.
앞서 원심 재판부는 “남성 근로자의 작업이 특별히 고도의 노동강도가
|
|
메뉴펼치기
