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성희롱 피해를 당했을 때의 대처방안
1. 명확한 거부 의사 표시
성희롱 피해를 받게 되면 그 행위자에게 이에 대한 명확한 거부 의사를 표시한다. 이 경우 행위자는 성희롱 중지요청을 진지하게 받아들여 즉시 중단하여야 한다.
2. 중단을 요청
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성희롱을 하는 경우에는 이의를 제기한다. 성희롱 예방프로그램에 적극 참여한다.
2. 성희롱 피해를 당했을 때의 대처방안
1) 명확한 거부 의사를 표시한다
성희롱 피해를 받게 되면 그 행위자에게 이에 대한 명확한 거부 의사를 표시한다. 이
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직장내 성희롱"의 개념
2.직장내 성희롱의 원인
3.직장내의 성희롱 유형(행위별로 나누어본 성희롱)
4.직장내 성희롱의 사례
5.직장내 성희롱의 해결방안
6.직접적인 성희롱을 당했을 때 대처방안
7.다른 나라의 성희롱 방지 법률
8.성희롱
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성희롱 관련 규정.
2. 직장내 성희롱을 허용하지 않는다는 회사의 방침 및 정책.
3. 피해근로자의 고충상담 및 피해구제절차
4. 성희롱 가해자에 대한 부서전환, 징계 등 조치사항
2. 직장내 성희롱 예방장치를 마련한다.
- 성희롱 고충처리기
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대처까지, 서울 : 한국생산성본부
▷ 이성은, 직장 내 성희롱의 순응과 저항에 관한 일 연구, 석사논문
▷ 여성부(2002), 성희롱 예방 크리닉
▷ 한국여성민우회(2000), 性희롱 당신의 직장은 안전합니까?, 21세기북스 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직장내 성
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법령집』, 2002 : 11.
유성재, 「성희롱의 개념에 대한 입법론적 고찰」, 2002, 국회 여성위원회 직원간담회 자료.
이재상, 『형법각론(신정판)』, 1997,박영사.
이희자, “직장내 성희롱에 관한 법적 검토”,『노동법률』, 2000. 7.
임동진, “직장내
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법적으로는 사이버범죄에 적절하게 대처할 수 있는 「사이버범죄에대한특별법」의 제정도 생각해 볼 수 있을 것이다. 혹은 인터넷해킹, 암호도용 등의 사이버테러와 음란폭력물 유통, 마약총기매매 등 불법거래행위, 음악, 사진 등 불법지적
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원인에 대한 이론
2. 아동학대에 따른 영향
Ⅳ. 아동학대의 실태와 문제점
1. 아동학대의 실태
2. 아동학대의 문제점
Ⅴ. 아동학대 대처방안
1. 법 제정 및 강화측면
2. 치료적 측면
3. 예방적 측면
Ⅵ. 결론
<참고문헌>
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문제점
1. 피해자 지원체계 간 연계문제
1) 여성폭력방지협의체
2) 여성 긴급전화 �1366�과 여성․학교폭력피해자 ONE-STOP 지원센터
2. 가정폭력사건 지원 및 대응 법체
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때 위의 사례처럼 Ct 보호를 위한 어쩔 수 없는 조치에 대해서는 파손된 기물에 대한 책임성 문제에 있어 자유로 와야 하며, 가정폭력사건의 긴급 시영장문제에 대한 근본적 법적 개선이 요구된다. 셋째, 아내학대를 방치하므로 인하여 사전에
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예방하며 현장을 관리하겠습니다. 사업장에서 중요한 직무를 담당한 만큼, 원활한 생산가동을 위해 문제점을 정확하게 파악하고 엄격히 관리하겠습니다. 또한, 작업하는 과정속에서 안전까지 책임질 수 있는 현대종합금속의 신입사원이 되
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때문에 직업 탐구 영역을 신설한 것으로 요약할 수 있다. 그러나 이러한 방식은 또한 나름의 문제점을 가지고 있고 현장은 대체로 부정적이라고 볼 수 있다.
첫째, 직업 탐구 영역의 신설로 이전 보다 오히려 진학의 기회가 줄어들 가능성이
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