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근로
수 당
할 증 률
○최초 4시간분에 대하여 25% 적용
○누진할증률 도입
○3년간 한시적으로 최초 4시간분에 대하여 25% 적용
주휴 및
생리휴가
○주휴일 무급화
○생리휴가 폐지
○현행유지
○무급화
4. 참고문헌
가. 「노동시장의 양극화와
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노동자들이 합리적인 대우를 받을 수 있을 것이기에 불법체류는 더 이상 발생하지 않는다. 우리나라에 필요한 수준의 외국인노동력이 확보되고 나면 불법체류자에 대해서 국가가 엄격한 강제출국 조치를 취할 수 있게 된다. 또한 외국인근로
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근로 5점
※ 교재 130~131면, 134~136면
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)
1) 지방노동관서 2
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법의 내용
1. 목적
2. 적용범위
3. 급여의 내용
4. 근로조건에서의 남녀고용평등법리
Ⅲ. 남녀고용평등법의 이행 실태
1. 모집, 채용 분야
2. 임금 분야
3. 모성보호제도
Ⅳ. 남녀고용평등법에 대한 비판과 대안
1. 시행과정의 문제점
2. 해결 방안
3
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근로자는 고용보험에 가입해야 하며, 월 80시간미만 일하는 시간제근로자는 가입대상이 아닙니다.
참고문헌
박영수, 신쌍식, 사회보험법 해설 법률지식, 청출 출판, 1998
김호경, 산재보험과 사회안전망, 한국노동연구원,2002
황덕순, 사회안전
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노동부에서 제시한 직장내 가이드라인을 구체화하고 10인 이상 근로 사업장을 의무적으로 직장내 괴롭힘에 대한 조치사항을 취업규칙에 포함, 실천할 수 있도록 법 제도를 더욱 더 강화하여야 할 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 이종철, 직장인 91%
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기준법 ②소비자보호법 ③노동조합법
④공정거래법 ⑤노동쟁의 조정법
12. 다음과 관련이 있는 법은? (하)
. 국민의 자유와 권리를 보장한 법
. 국가기관의 기본조직과 권한을 정해 놓 은 우리나라 최고법
①헌법 ②민법 ③상법 ④조례 ⑤규칙
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취업규칙 또는 단체협약 등에 고용보험에서 지급되는 30일분의 급여에 대해 회사에서 별도로 지급하도록 규정되어 있지 않다면 회사 측에는 지급의무가 없다.
참고문헌
ⅰ. 김승권·조애저·김유경·박세경·이건우, 2003년 전국 출산력 및 가족
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취업규칙에 지각, 조퇴, 결근 등에 대한 임금공제의 기준과 범위 등을 규정할 수는 있다.
연봉제 계약사원도 노조및조정법상의 근로자 개념에 해당한다면 노조에 가입할 수 있다. 연봉제 계약은 집단적이기보다는 회사와 개별노동자의 개별
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근로자인 경우
3. 도입절차에 관한 문제
1) 근로계약의 명시
2) 취업규칙의 기재 및 불이익 변경 여부
① 취업규칙의 기재
② 취업규칙의 불이익 변경여부
3) 단체협약의 적용
4. 임금에 관련된 문제
1) 통상임금, 평균임금 및 수당
2) 법정
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