|
간격법과 무작위로 행동 강화 요인을 제공하는 변동간격법, 행위자의 행동 일정 수에 따라 행동 강화 요인을 제공하는 고정비율법, 행동의 수를 평균과 정도로 파악해 행동 강화 요인을 제공하는 변동비율법으로 나누어서 파악을 해보았다.
|
|
|
변동비율법만을 고집하는 것은 옳지 않다. 강화요인의 성격에 따라 방법을 유연하게 사용하여야 할 것이다. 예를 들어 기본급 지급제도는 종업원의 기본적 생활과 밀접한 관계가 있으므로 고정간격법으로 설계하고, 인센티브는 변동비율법
|
|
|
때문에 조직의 보상체계를 관리하기 위하여 단속강화법을 사용하게 된다.
단속강화법 에는 (1) 고정간격법, (2) 변동간격법, (3) 고정비율법, (4) 변동비율법 등
네 가지 방법이 있다. 첫째, 고정간격법(fixed interval schedule)은 요구되는 행동이 아무
|
|
|
변동간격법은 고정간격법의 단점을 보완하여 목표행동의 발생을 지속시키는 효과를 지니고 있다. 목표행동에 대한 고정적 강화를 예상치 못하도록 불규칙적으로 보상하거나 제계를 가함으로써 바람직한 행동을 지속시키고 불필요한 행동을
|
|
|
변동간격 일정계획과, 고정비율변동비율에 의한 강화기법이 있다.
① 고정간격법
고정간격법은 일정시간에 기초를 둔다. 여기서 강화요인은 단지 요구된 반응이 발생할 때, 전에 실시한 강화로부터 일정시간이 경과한 후 제공된다. 예를 들
|
|
메뉴펼치기
