|
병영문화를 기대하며
28사단의 총기난사사건이 우발적이든 계획적이든 이러한 사건은 더 이상 우리 군내부에서 발생되어서는 아니 될 것이다. 또한 사건을 일으킨 원인이 작은 폭언과 폭행 그리고 소대 내에서의 왕따로 인하여 발생한 것이
|
|
|
이미 낡은 이론이다
4. 인권은 지휘관 자신의 문제이기도 하다
제 4 장 인권 및 복지 측면에서 본 군대문화의 개선방향
1. 군대문화의 특징
2. 병영문화 개선을 위한 해결 과제
제 5 장 결론
참고문헌
|
|
|
비리문제, 병영시설과 군대문화 등 군 복지에 관련된 문제 등으로부터 비롯된 평등한 병역의무이행에 대한 강한 요구와 좀처럼 끊이지 않는 병역기피풍조가 우리사회에 확산되어 있음을 고려할 때, 향후 위와 같은 문제들이 심각한 양상으로
|
|
|
비리 및 병영 내 사건·사고에 의한 것이라고 볼 수 있다. 그리고 지금도 군 가산점제의 내용을 담고 있는 병역법 개정안은 자리를 못 잡고 표류 중이다. 쉽게 결정할 수없는 이유는 이미 이 문제는 천부인권이라는 평등권에까지 영향을 미치
|
|
|
그들은 왜 말뚝을 안 박았을까 (-아직도 요원한 군사문화로부터의 해방)
3. 이제 모병제를 준비하자 (-국민개병제 아닌 ‘빈민개병제’)
4. 정약용도 두손 두발 다 들다 (-병역기피의 사회사1)
5. 상아탑은 병역비리탑? (-병역기피의 사회사2)
|
|
메뉴펼치기
